Ziel des Projekts | Erstellung einer ca. 2-jährig wiederkehrenden Studie zu Mikroveränderungen in Organisationen und Unternehmen auf der Grundlage qualitativer Befragungen von Supervisor/innen mit dem Ziel, mit der öffentlichen Präsentation und Diskussion der Studie einen Beitrag zur gesellschaftspolitischen Debatte zur Entwicklung der Arbeitswelt zu leisten und die community der Supervisor/innen dabei fachlich zu positionieren. |
| Ein Projekt der |
Stiftung Sigmund-Freud-Institut (SFI), Frankfurt/Main |
| Unterstützung |
Finanzielle Förderung durch die DGSv |
| Transferpartner | Akademie für Arbeit und Politik der Universität Bremen Metaplan GmbH Quickborn Unternehmensservice des Bildungswerks HESSEN METALL e.V. und des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft e. V. Bad Nauheim |
| Projektleitung | Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl, SFI |
| Weitere Projektbeteiligte | Prof. Dr. G. Günter Voß, TU Chemnitz
Forschungsgruppe aus SFI und TU Chemnitz |
| Laufzeit | März bis September 2008 |
| Projektschritte |
- Auswahl der Proband/innen durch das SFI 2/2008 - Ansprache der Proband/innen durch das SFI 3/2008 - Qualitative Interviews ab 3/2008 - Gruppendiskussionen - Auswertung der Interviews und Gruppendiskussionen - Ergebnisbericht - Öffentliche Präsentationen (z.B. im Rahmen des 20- jährigen Bestehens der DGSv) - Begleitende Öffentlichkeitsarbeit |
| Informationen |
Kurzdarstellung (pdf, 42 KB) Ausführliche Projektbeschreibung: www.sfi-frankfurt.de/forschung/forschungsfeld-5/arbeit-und-leben-in-organisationen-2008/projektbeschreibung.html |
| Ergebnisse |
Positionen Heft 1_2009 (pdf, 60 KB)
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