Die DGSv ist Wissenschaft und Forschung in besonderer Weise verbunden. Wir:
Nach dem Erfolg einer ersten Studie “Arbeit und Leben in Organisationen” aus dem Jahre 2008 führen die Forschungspartner TU Chemnitz und Sigmund-Freud-Institut Frankfurt/Main derzeit eine erneute Erhebung zu den psychosozialen Folgen einer veränderten Arbeitswelt durch. 30 Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen und eine Befragung aller 3.700 Mitglieder der DGSv liefern die Datengrundlage der Studie, deren Ergebnisse auf der Tagung “Riskante Arbeitswelten” am 29.02./01.03.2012 in der Evangelischen Akademie Tutzing öffentlich vorgestellt werden. Die vollständige Ergebnisdarstellung aus 2008 findet sich in einem bei Vandenhoeck & Ruprecht erschienenen wissenschaftlichen Band “Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision”.
Die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) fördert das Forschungsprojekt „Zur sozialen Konstruktion neuer professioneller Zuständigkeiten. Eine professionssoziologische Untersuchung des Zuständigkeitsanspruchs des Coachs“. Die Projektleitung liegt bei Frau Dr. Beate Fietze am Klicken zum weiterlesen »
In der Analyse von Non-Profit- und Profit-Organisationen (Krankenhäusern, Schulen, Behörden, Wirtschaftsunternehmen …) verweisen Konzepte wie „Entgrenzung von Arbeit“ und „Subjektivierung von Arbeit“ auf tief greifende Veränderungen, die in den letzten Jahren im Zuge einer globalen Flexibilisierung stattgefunden haben. Das Projekt nutzt die Erfahrungen von Beraterinnen und Beratern (Supervisoren, Coaches, Organisationsentwickler), die langjährig auf diesen Feldern tätig sind, um mit Hilfe von qualitativen Interviews dichte Beschreibungen darüber anzufertigen, welche psychosozialen Belastungen diese Veränderungen zur Folge haben und wie sie von den Organisationsmitgliedern bewältigt werden. Die Untersuchung ist als Verlaufsuntersuchung angelegt und wird dem entsprechend in regelmäßigen – zweijährigen – Abständen wiederholt.
Für bessere Arbeitsmarktchancen und ein erfolgreiches Übergangsmanagement
Im Rahmen von Maßnahmen und Initiativen im Politikfeld Integration – hier insbesondere zu Fragen des Übergangs zwischen Schule und Beruf für Mädchen und junge Frauen mit Migrationshintergrund – fördert das BMFSFJ das Projekt »Wertschöpfung durch Wertschätzung. Kulturelle Vielfalt als Impuls für Entwicklung und Wachstum« in Trägerschaft der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen (KatHO NRW) und der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv). Klicken zum weiterlesen »
Ziel des Projekts ist die Erhebung von Daten in ca. 1.000 Organisationen und Unternehmen im bayrischen Regierungsbezirk Unterfranken zu nutzen, um den praktischen Einsatz und den Nutzen von Supervision sowie die Bekanntheit der DGSv zu erfragen und damit eine Grundlage für geschäftliche und fachliche Positionierungsentscheidungen der DGSv-Mitglieder und ihres Verbandes zu erhalten. Zugleich stellt die Befragung selbst ein verbandliches Kommunikatinsinstrument dar.
Supervisor/innen unterstützen Menschen, die herausfordernde haupt- oder ehrenamtliche Aufgaben übernommen haben, und sind beteiligt an der Entwicklung der Organisationen, die diese Arbeit rahmen. Sie tun dies seit vielen Jahrzehnten im Bereich psychosozialer Arbeit und seit geraumer Zeit auch weit über diesen Bereich hinaus. Klicken zum weiterlesen »
Über Coaching wird viel geschrieben und diskutiert. Coaching hat sich als Sammelbezeichnung für ein manchmal noch näher zu beschreibendes Beratungsangebot auf dem Markt Gehör verschafft. Unterschiedliche Akteure setzen sich für Qualität sichernde Maßnahmen und Professionalisierung ein. Die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) und ihre Mitglieder sind in vielfältiger Hinsicht mit dem Fachdiskurs zum Coaching und mit den Entwicklungen auf dem Beratungsmarkt befasst. Klicken zum weiterlesen »