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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Ulrich Siegrist

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Büro für Supervision und Coaching
Fuchsbau 18
76228 Karlsruhe
DEUTSCHLAND

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Fax +49 (0) 721 4763065
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Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

- 1966 geboren in Karlsruhe
- Studium der Sozialpädagogik mit Diplom-Abschluss
- Ausbildung in personzentrierter Gesprächsführung (GWG)
- diverse Fortbildungen im Kontext von systemischem Arbeiten
- Ausbildung zum Supervisor am Focusing Zentrum Karlsruhe nach den Standards der GWG und DGSv
- Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie mit Master-Abschluss
- Berufliche Stationen: Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe, Stellvertretender Sozialdienst-Leiter in einer Psychiatrischen Klinik, Erwachsenenbildung, Berater im Berufsleben, Organisationsleiter im kirchlichen Bereich
- Tätigkeit als Supervisor und Coach seit 2002

Meine Qualifikation

Diplom-Sozialpädagoge (FH)
Supervisor (DGSv/GwG)
Master of Organizational Psychology

Meine Arbeitsschwerpunkte

- Supervision (Einzel-, Gruppen-, Teamsupervision)
- Coaching für Führungs- und Fachkräfte
- Moderation (Konzeptentwicklung, Klausurtage, Konfliktklärungen)
- Resilienztraining

Meine Qualitätssicherung

- Qualitätszirkel
- regelmäßige Fortbildungen
- kollegiale Netzwerktreffen