Beraterinnen und Berater suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

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Rike Bucher

 

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Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch

Geschäftsadresse

10439 Berlin
DEUTSCHLAND

Mobil 0173/8233211

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Website
www.coachissima.com

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Gesundheitswesen
  • IT, Internet, Telekommunikation
  • Marketing, PR und Design
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Digitale Transformation
  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Personalentwicklung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Nach 15 Jahren kreativer Arbeit in Agenturen suchte ich nach einer Arbeit mit Menschen und mein Interesse für Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung wurde zum Beruf. Diverse Ausbildungen in Transaktionsanalyse, Systemischem Innovations-Coaching u.a. mündeten in einer 3-jährigen Ausbildung zur Supervisorin (Holtmann-Scheuermann): das Plus an Reflexionsmöglichkeiten über die Berufsrrolle, die Teamentwicklung und dem Umgang mit destruktiven Einflüssen gefiel mir. Heute reichere ich meine Arbeit mit weiteren Elementen z.B. aus der Emotionalen Intelligenz nach Daniel Goleman und mit der Stärkung des eigenen 'Selbstmitgefühl' nach Neff/Germer an.

Meine Qualifikation

Journalistik Studium Hamburg, Texterin und Konzeptionerin
Transaktionsanalyse, Innovations-Coaching, Life-Coaching
Supervisorin DGSv
Burnout Prrävention, Atem-Coach
in eigener Praxis seit 2005 tätig als Speaker, Supervisorin und Coach

Meine Arbeitsschwerpunkte

Persönlichkeitsentwicklung
Umgang mit Schwächen, Stress, Wachstum
Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Empathie, soziale Fähigkeiten
Selbstführung und Führung

Meine Qualitätssicherung

DGSv zertifiziert als Supervisorin
DGTA zertifizierter Coach
Quellenangaben zu allen Materialien und Modellen
Wissenschaftliche Untersuchungen u.a. Center for Self Compassion nach Kristin Neff

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