Berater*in suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Andrea Walter-Gröger

 

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Heimstr. 16
10965 Berlin
DEUTSCHLAND

GoogleMaps

Mobil +49 (0) 151 21155613

E-Mail schreiben
Website
www.awgroeger-supervision.de

V-Card

Branchen

  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheitswesen
  • Handel und Konsumgüter
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Marketing, PR und Design
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Sonstige Branchen
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Change Management
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Selbstmanagement
  • Stressmanagement

Meine Vita

Studium der Erziehungswissenschaften an der JLU Gießen und der FU Berlin. Studium der Sozialarbeit /Sozialpädagogik an der ASH Berlin. Tätigkeit in verschiedenen Feldern der Sozialarbeit und Sozialpädagogik im Jugendamt/Berlin und in selbstständiger Tätigkeit im Bereich erzieherische Hilfen. 1996 Gründung (Mitgesellschafterin) eines Freien Trägers der Jugendhilfe. Seitdem Geschäftsführerin und pädagogische Leitung des Trägers AspE e.V. in Berlin.
Seit 2005 Supervisorin und Coach in freier Praxis.

Meine Qualifikation

Supervisorin, Coach, Organisationsberatung (Ausbildung am BIF Institut, Berlin)
Zertifizierung in "Organisationsentwicklung, Personalführung und -management",
"Strategische Verhandlungsführung für Profit- und Non Profit Organisationen"
Dipl. Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin
Erziehungs- und Komunikationswissenschaftlerin
Zertifizierte Fachkraft bei Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGBVIII

Meine Arbeitsschwerpunkte

- Coaching für Führungskräfte in Profit und Non Profit Organisationen
- Coaching für Fachkräfte mit besonderen Aufgaben (Projektcoaching) ,
Selbstständige, Changemanagement
- Life Coaching in persönlichen Umbruchsituationen (Burn Out Prophylaxe)
- Fallsupervision, Gruppensupervision, Ausbildungssupervision ( besonders für alle sozialarbeiterischen und sozialpädagogischen Berufsfeldern)

Meine Qualitätssicherung

Mein Supervisions- und Coachingkonzept, sowie meine Tätigkeit als Supervisorin und Coach, wird durch stetige Kontrollsupervision, Peer Review und der Teilnahme an DGSv Qualitätsverfahren überprüft