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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Andreas Reinwald

 

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Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadresse

96047 Bamberg
DEUTSCHLAND

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Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheitswesen
  • Handwerk
  • Industrie und Maschinenbau
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Öffentliche Verwaltung
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Verheiratet, 2 Kinder
Ausbildung zum Supervisor und Coach (DGSv)
Fachkraft für Rehabilitation (FAW)

Über 10-jährige Berufspraxis in den Bereichen:
- Coaching in Veränderungsprozessen und Krisensituationen
- Familien- und Jugendhilfe
- Trainings und Workshops
- Beratung in Gesundheits- und Suchtfragen
- Psychosoziale Beratung
- Berufliche Neuorientierung
- Kompetenzentwicklung an Schulen

Studium der Erwachsenenbildung mit Psychologie, Soziologie und Arbeitsrecht (Dipl.-Päd. Univ.).
Thema der Diplomarbeit: Coaching als Methode der Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterbildung - eine qualitative Studie

Langjährige handwerkliche Nebentätigkeit

Meine Qualifikation


Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie und Arbeitsrecht (Diplom Pädagoge - univ.)
Coach und Supervisor (DGSv) - Ausbildung am Symbolon Institut für Gestalttherapie in Nürnberg
Fachkraft für Rehabilitation (FAW)

Im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit als Coach/Supervisor, Casemanager und Familienhelfer bilde ich mich zudem fortwährend weiter.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Zu meinen Arbeitsschwerpunkten, neben dem Coaching von Fach- und Führungskräften, zählen vor allem das supervisorische Arbeiten mit Teams und Gruppen und Seminarangebote.
Insbesondere...

- Einzel-, Gruppen-, Teamsupervision
- Teamentwicklung
- Fallsupervision
- Coaching von Fach- und Führungskräften
- Seminare / Workshops (Stressmanagement, Suchtprävention, Kommunikationstraining, u.a.)

Meine Qualitätssicherung


Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch fortwährende Weiterbildung, der Teilnahme am regionalen Netzwerk der DGSv und dem permanenten Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.