Berater*in suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Anja Schäfer

in Qualifizierung

Profilbild DGSv.jpg

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

30655 Hannover
DEUTSCHLAND

Mobil +49 (0) 179 4511597

E-Mail schreiben

V-Card

Branchen

  • Gesundheitswesen
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Öffentliche Verwaltung
  • Senioren
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen
  • Gesundheitsmanagement
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

In meiner Arbeit als Supervisorin/Coach greife ich auf mehr als 25 Jahre Praxiserfahrung in verschiedenen psychosozialen Kontexten zurück. Aktuell und seit vielen Jahren bin ich als Mitarbeiterin eines christlichen Wohlfahrtverbandes in einer Beratungs- und Behandlungsstelle für Sucht und Suchtprävention tätig und arbeite mit Einzelnen, Paaren und Gruppen im Bereich Beratung und Rehabilitation sowie in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Weiterhin habe ich Erfahrungen in folgenden Bereichen: stationär betreutes Wohnen -auch mit Leitungsverantwortung, psychosozialer Krisendienst sowie Jugendamt.

Meine Qualifikation

Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik, Systemische Therapie und Beratung, Integrative-Gestaltorientierte Suchttherapie, Heilpraktikerin Psychotherapie, Gesundheitsberatung im Betrieb, in Qualifizierung Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung an der Carl von Ossietzky Universität (C3L) Oldenburg seit März 2018

Meine Arbeitsschwerpunkte

Fall-Supervision, Team-Supervision/Team-Entwicklung, Supervision von Einzelnen und Gruppen, Coaching, Systemische Beratung und Therapie

Meine Qualitätssicherung

Intervision in einer multiprofessionellen Gruppe, Praxis-Supervision, Lehr-Supervision