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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Christiane Dietrich

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Praxis für Coaching und Supervision
Friedrich-Naumann-Str. 19
99423 Weimar
DEUTSCHLAND

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Tel. +49 (0) 3643 414784

E-Mail schreiben
Website
www.coaching-weimar.de

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Gesundheitswesen
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Öffentliche Verwaltung
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Existenzgründung
  • Fallbesprechungen
  • Gender
  • Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

1958 wurde ich in Berlin geboren und lebe seit 1988 in Weimar.
Bevor 1999 meine therapeutisch-beratende Tätigkeit begann, arbeitete ich u.a. als Gemeindepädagogin, Gleichstellungsbeauftragte und als Referentin in der Heinrich-Böll-Stiftung. Den größten Teil meiner Aus-und Weiterbildungen machte ich berufsbegleitend und möglich wurde mir dies durch die Freude am Lernen, der Offenheit für neue Situationen und dem Verständnis meiner beiden Söhne für eine lernende Mutter.

Meine Qualifikation

- pädagogisches Fachschulstudium in Berlin
- päd./ theol. Diplom am Burckhardthaus , Potsdam
- Familien- und Paartherapeutin, Ausb. am Institut für Psychoanalyse, Gießen
-Diplom Pädagogin, FH Erfurt
-Supervisorin, Ausbildungsinstitut IWIS, Jena
- Coach, Ausbildung bei Olaf Georg Klein, Personal Coaching, Berlin
- Leiterin von Familien- und Strukturaufstellungen, H. Homberger, Kassel

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Kontrollsupervisionen
Weiterbildungen
Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv