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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Claudia Ludwig

 

Bewerbungsfoto 01-2018.jpg

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadresse

83339 Hart/Chieming
DEUTSCHLAND

Mobil 0176/31702189

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Website
www.mentor-chiemgau.de/ludwig

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheitswesen
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Migration und Integration
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Beratungstätigkeit als Coach, Supervisorin und Mediatorin
Umgang nach Trennung und Scheidung, Paarberatung Caritas
Kinder- und Jugendarbeit bei Mentor
Med. geprüfte ganzheitliche Ernährungsberaterin
Kabinenleitung und First Class Stewardess auf internationalen Flügen bei Lufthansa
Spracherzieherin in englischer Stepping Stones Nursery School in Kairo
Reiseleiterin bei Belquis Tours in Alexandria
Staatlich geprüfte Fremdsprachenkorrespondentin

Meine Qualifikation

Masterstudium für Supervision, Mediation und Coaching, Fachbereich Psychologie -
Uni Salzburg
Fachlehrgang Zürcher Ressourcenmodell - Salzburg
Lebensplanungs- und Karrierecoaching - Uni Salzburg
Zertifizierter Grundkurs Gewaltfreie Kommunikation - München
Seminarreihe "Familien mit psychisch erkrankten Eltern"- Berlin
Zertifizierter Fachlehrgang "Trennung/Verlust" bei Rainbows - Graz

Meine Arbeitsschwerpunkte

Personen, Paare oder Teams beruflich und privat in den verschiedensten Lebenssituationen und Veränderungsprozessen zu beraten und zu begleiten.
Lebensplanungs-, Karriere- ,Führungskräftecoaching
Burnout Prophylaxe und Resilienz Coaching
Fallsupervision, Teamsupervision
Konfliktmoderation, Paarmediation

Meine Qualitätssicherung

Einzelsupervision, Intervisionsgruppe
Weiterbildungsseminare:
"Systemische Strukturaufstellungen für Teams, Organisationen und Supervisionen" I.Sparrer/M. Varga v. Kibed