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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Erdmuthe Großer-Bald

in Qualifizierung

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

19053 Schwerin
DEUTSCHLAND

E-Mail schreiben
Website
www.grosser-bald.de

V-Card

Branchen

  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Senioren
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Konzeptentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

1958 in Görlitz geboren
1976 Abitur in Kleinmachnow
1980 Studium an Universität Rostock als Dipl.-Lehrerin für Chemie und Mathematik abgeschlossen
1984 Wechsel aus der Volksbildung der DDR in die kirchliche Kindergarten-Arbeit in Storkow/ Mark
1987 Abschluss als Kinderdiakonin in Berlin
1989 Leitung einer Kita in Schwerin
1992 Fachreferentin für Kita im Diakonischen Werk Mecklenburg
2007 Ressortleiterin für Kita und HzE in Diakonie Rostocker Stadtmission
2017 Projektleiterin für Personal- und Organisationsentwicklung
vier erwachsene Kinder
verheiratet in zweiter Ehe
ehrenamtlich engagiert in der Synode des Kirchenkreises Mecklenburg in der Evangelischen Kirche in Norddeutschland

Meine Qualifikation

Dipl. Lehrerin für Chemie und Mathematik 1980 Uni Rostock
Kinderdiakonin 1987 Seminar für kirchlichen Dienst Berlin
Fachberaterin für Kita 1994 Schwerin
Qualitätsmanagement für soziale Einrichtungen 2002 Berlin
Frauen in Führung 2014 Rostock
Existenzielle Kommunikation und Spiritualität 2015 Hamburg
seit 2016 Weiterbildung Supervision Coaching EZI Berlin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Personal- und Organisationsentwicklung
Veränderungsmanagement
Fortbildung
Moderation

Meine Qualitätssicherung

monatliche Lehrsupervision im Rahmen der Weiterbildung Supervision &Coaching