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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

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Gudrun Grünweller-Hofmann

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Bucheckernweg 30
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Branchen

  • Beratung und Consulting
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Beratungsanliegen

  • Change Management
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Studium der Erziehungswissenschaften/Diplompädagogik in Trier, 30 Jahre Berufserfahrung, als Bildungsreferentin der Regionalstelle für kirchliche Jugendarbeit, Neuwied, später in der Erwachsenenbildung und als pädagogische Leitung/Dozentin bei der Kath. Akademie für Jugendfragen- einem bundeszentralen Fortbildungsinstitut für Fachkräfte aus der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Altenberg/ Düsseldorf, mehr als 20-jährige Tätigkeit als Supervisorin/Coach, Organisationsberaterin, Fortbildnerin/Trainerin in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, Begleitung von Veränderungsprozessen, Supervision/ Coaching von Gruppen, Teams und Einzelpersonen , Gesundheits-/Stressprävention und Moderation

Meine Qualifikation

Kursleiterqualifikation für das Stresspräventionsprogramm "Gelassen und sicher im Stress", Marburg
Fortbildung zum Gesundheitscoach, Coachwerk Gbr., Hamburg und in Konfliktmanagement, CCC, Stuttgart
Weiterbildung Organisationsentwicklung, Özdemir & Partner GmbH Akademie & Consulting, Bornheim
Supervisionsausbildung (DGSv), FIS-Institut, Wiesbaden
Fortbildung in der Leitung von Gruppen (DAGG)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Veränderungscoaching: Supervision/Coaching bei Übergängen/Umbrüchen, z.B. von der Berufstätigkeit in den Ruhestand oder die Arbeitslosigkeit (Offboarding), neuer beruflicher wie persönlicher Orientierung;
Stressprävention: Gesundheits-und Stresspräventionscoaching/ Training: "Gelassen und sicher im Stress" (Zertifiziertes Training)
Kommunikation/Konfliktmanagement (Privatpersonen/Unternehmen)

Meine Qualitätssicherung

Kollegiale Beratung
Fortbildungen

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