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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Ingrid Sprenger-Risken

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Supervision & Organisationsberatung
Sybelstr. 47
10629 Berlin
DEUTSCHLAND

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Mobil 0151/46639922

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Website
www.sprenger-risken.de

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Branchen

  • Beratung und Consulting
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  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Change Management
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Projektentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Unternehmensnachfolge

Meine Vita


Als Supervisorin, Coach und Organisationsberaterin arbeite ich seit 17 Jahren mit Teams, Gruppen und Einzelpersonen mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen in mittelständischen Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und bei freien Trägern.
Als Lehrbeauftragte an der Technischen Hochschule, Köln, Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften,bringe ich die Wechselwirkungen von wissenschaftlicher Lehre und beruflicher Praxis in meine Arbeit ein.

Meine Qualifikation

Supervisorin / Mitglied DGSv seit 1999
Ausbildung:Institut f. Humanistische Psychologie e.V., Köln
M.Sc. - Supervision, Coaching, Organisationsentwickl. seit 2011
Masterstudiengang Supervision, Coaching, Organisationsentwickl., Wien
Mediatorin seit 2000 Ausbildung: Inst. f. Soziale u. Kulturelle Arbeit, Nürnberg
Dipl. Sozialarbeiterin seit 1987 Studium Soziale Arbeit, FH Köln

Meine Arbeitsschwerpunkte

Organisationsberatung für öffentliche Verwaltungen und mittelständische Betriebe
Coaching für Führungskräfte
Supervision für Teams und Gruppen


Als Beraterin biete ich Ihnen eine systemische-konstruktivistische Denkweise und einen
zielorientierten und strukturierten Beratungsprozess.

Meine Qualitätssicherung

Zur eigenen Qualitätssicherung, Professionalisierung, beruflichen u. persönlichen Weiterentwicklung nutze ich selbst Supervision im Einzelsetting, wie auch Kontrollsupervision in der Gruppe.