Berater*in suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Marc Schmieder

in Qualifizierung

Bewerbungsfoto02-hoch.jpg

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Bürgerstr 66
12347 Berlin
DEUTSCHLAND

GoogleMaps

Tel. +49 (0) 30 23573422
Fax +49 (0) 30 23573424
Mobil +49 (0)152 32012469

E-Mail schreiben
Website
www.marcschmieder.de

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Bildung und Wissenschaft
  • Handwerk
  • IT, Internet, Telekommunikation
  • Marketing, PR und Design
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften und Verbände
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Change Management
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Projektentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Langjähriges Engagement im Bereich der Partizipationsförderung und Schulentwicklung.

Studium in Public Management & Soziologie technikwissenschaftlicher Richtung.

Projekt- und Eventmanagement im akademischen Kontext.

Ausbildung zum Kommunikations- und Verhaltenstrainer (artop).

Berufliche Episoden in Beratungsfirmen und in der Digitalbranche.

Weiterbildungsstudium "Mehrdimensionale Organisationsberatung: Organisationsberatung, Supervision & Coaching" an der UNIKIMS Managementschule der Universität Kassel.

Mehrere Jahre Projektarbeit in verschiedenen Stiftungen, zuletzt: Stiftung SPI, Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung"

Jetzt: Hauptberuflich selbstständig.

Meine Qualifikation

Soziologie-Studium mit Schwerpunkten in Organisationssoziologie und Arbeitswissenschaft.

Zertifizierung als Kommunikations- & Verhaltenstrainer.

Derzeit: Zertifizierung als Supervisor und -Coach (DGSv) und Organisationsberater (M.A., Uni Kassel)

Regelmäßige Teilnahme an Trainings und Weiterbildungsveranstaltungen zu Persönlichkeitsentwicklung und Management-Methoden.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision in der Projektarbeit (Einzel- / Team-).

Teamentwicklung.

Partizipative Organisationsberatung, Beteiligungsprojekte.

Training & Beratung zu organisationaler Identität und Öffentlichkeitsarbeit, Projekt- und Selbstmanagement, neuen Arbeitsformen und Balance.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Lehrsupervision/Lehrberatung durch anerkannte Beratungspersonen.

Regelmäßige Intervision und Gruppensupervision in verschiedenen Gruppen.

Regelmäßige kollegiale Beratung.