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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Martin van Ditzhuyzen

 

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Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch, Niederländisch

Geschäftsadresse

vD-Organisationsberatung
G.u.M. van Ditzhuyzen GbR
Steinstr. 22
41334 Nettetal
DEUTSCHLAND

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Tel. +49 (0) 2153 1397121
Fax +49 (0) 2153 1397122

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Website
www.vd-organisationsberatung.de

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Branchen

  • Automobilindustrie
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  • Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

  • Change Management
  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Strategieentwicklung
  • Unternehmensnachfolge

Meine Vita

Berufspraxis:
langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung in Unternehmen und bei Bildungsträgern, Einzelcoaching und Teamsupervision, eigene Praxis für Kinesiologie und Körperarbeit, staatl. gepr. Übersetzer und Dolmetscher für Englisch in der Wirtschaft und für die Justizbehörden

Meine Qualifikation

MBA-Studium in General Management, University of South Alabama
Studium der Psychologie, Pädagogik, Anglistik und Germanistik
Staatsexamen Deutsch und Englisch für die Sekundarstufe I und II
Supervision und Coaching (ISO Berlin/Köln) (3 Jahre)
DGQ-Qualitätsbeauftragter und interner Auditor
Gestalt- und Körperarbeit (E.S.T.) (3 Jahre)
Kinesiologischer Begleiter IKZ (IKZ Zürich) (3 Jahre)

Meine Qualitätssicherung

regelmäßige Intervisionsgruppe mit sehr erfahrenen Kollegen
intensive kollegiale Beratung
Beratung im Team
regelmäßige Fortbildung