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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Peter Knoblauch

 

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Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadresse

Konfliktmanagement | Mediation
Supervision | Coaching
10249 Berlin
DEUTSCHLAND

Mobil +49 (0)170 2855655

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Website
www.beratung-knoblauch.de

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  • Banken und Versicherungen
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Beratungsanliegen

  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Personalentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung
  • Unternehmensnachfolge

Meine Vita

Meine Haltung
In meinen Beratungen bilden die persönlichen Erfahrungen der Ratsuchenden die Basis für den Prozess. Diese geben den "Korridor" vor für Lösungsansätze, Veränderungen und neue Wege.


Meine Stärken:
Ich bekomme sehr schnell Zugang zu meinen Supervisanden/ Coachies/Klienten - kann anfängliche Hemmungen schnell auflösen - und so sind wir unmerklich - und für Sie gewinnbringend - im Arbeitsprozess.

Meine umfassende Ausbildung gepaart mit meiner 20 jährigen Tätigkeit in der Beratung ist der Garant, Ihnen auch in schwierigsten Situationen zur Seite stehen zu können.

Für Details schauen Sie bitte auf meine Webseite! ( Link siehe oben: unter der Geschäftsadresse)

Meine Qualifikation


- Konfliktmanager (Master of Arts)
- Mediator (Master of Arts)
- Supervisor (DGSv)
- Coach (DGSv) 
- Dipl.- Sozialpädagoge
- Change Manager & Organisationsentwickler

Weitere Felder/Tätigkeiten
- Geschäftsführung der Baugruppe zur Börse GbR
- bis 2016 Ge­sell­schaf­ter bei freiem Träger
- bis heute Ehrenamt bei der GEBEWO

Meine Arbeitsschwerpunkte

...wenn Konflikte im Kontext der Arbeit im Team, der Leitungsebene, einer Gruppe, Unternehmen, einem Projekt die Arbeit erschweren bzw. verhindern,

...wenn Sie Supervision suchen im Team, Einzeln, als Leitung,

...wenn Sie Ihre individuelle berufliche Laufbahn reflektieren oder ändern wollen - oder Sie auf der Suche danach sind, was oder wohin Sie überhaupt wollen, dann unterstütze ich Sie.

Meine Qualitätssicherung

Teilnahme an:
- monatlichen Intervisionen
- am Qualitätsverfahren der DGSv

Mitgliedschaften in der:
- DGSv
- Ges. f. Supervision & Coaching Berlin e.V.
- Arbeitskreis Schule & Supervision