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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Rainer Fürtjes

 

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  • Beratung und Consulting
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Beratungsanliegen

  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Karriere/ Standortbestimmung
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  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita


Supervisor DGSv

Ausbildung zum Supervisor am GIF / Frankfurt am Main
(Supervision: Beratungskonzepte und Praxis der Personalentwicklung)

Systemischer Organisationsberater
(2jährige Fortbildung 'Management Lernende Organisation')

Fortbildung Sozial-Management
(2jährige Fortbildung mit Schwerpunkt Personalwesen und Organisation)

Gestalttherapeut
(5jährige Weiterbildung in den Anwendungsfeldern Einzelberatung, Gruppenleitung, Supervision)

Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut

Studium der Germanistik, Pädagogik und Philosophie
Diplom-Pädagoge - Schwerpunkt Erwachsenenbildung / Weiterbildung

Meine Qualifikation


freiberuflicher Berater, Coach und Supervisor seit 2002

Trainer in der berufsbezogenen Berater- und Therapeuten-Weiterbildung

Berater in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie der ambulanten Suchtprävention und -Behandlung

Gruppen- und Einzelpsychotherapeut in einer Psychosomatischen Klinik seit 1996

Meine Arbeitsschwerpunkte


beratende Begleitung von Führungskräften

Entwicklung von passgenau auf die Beratungsanlässe abgestimmten Angeboten

Teamentwicklung

Coaching

Fallsupervision

Integration systemisch-ganzheitlicher Perspektiven (u.a. Health Management / Mindfulness)

Gestaltung gesunder Arbeitswelt

nachhaltige Team- und Organisationsentwicklung

Meine Qualitätssicherung


regelmäßige Supervision
kollegiale Intervision
Weiterbildung