Berater*in suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Susanne Vogel

 

Geschäftsadresse

Beratungspraxis Raum + Vogel
Hähnelstr. 13
12159 Berlin
DEUTSCHLAND

GoogleMaps

Tel. +49 (0) 30 78896483
Mobil 0178/5472345

E-Mail schreiben
Website
www.beraten-bilden-forschen.de

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Bildung und Wissenschaft
  • Energie, Wasser und Umwelt
  • Gesundheitswesen
  • Handel und Konsumgüter
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Ich war über 15 Jahre in Leitungs- und Mitarbeiterpositionen in der Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und im Sozialwesen in den Bereichen Führungskräftetrainings, interkulturelle Bildung und Kompetenzentwicklung tätig.
Seit 2005 arbeite ich freiberuflich und nach wie vor mit großer Freude als Supervisorin, Coach und Trainerin für Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen. Als Supervisorin und systemische Beraterin kann ich auf breite Erfahrungen und Kenntnisse in der Beratung von Menschen aus unterschiedlichen Berufs- und Arbeitsfeldern (Privatwirtschaft, Ministerien, Verbände, Sozial- und Gesundheitswesen) zurückgreifen.

Meine Qualifikation

Supervisorin (zertifiziert von der DGSv), Institut für Supervision u. Organisationsberatung
Systemische Beraterin (zertifiziert von der Systemischen Gesellschaft, BIF)
Fortbildung in systemischer Aufstellungsarbeit bei Dr. Albrecht Mahr und bei Fred Ziebarth,
Darüber hinaus diverse Fortbildungen u.a. zu Interkult. Kommunikation, Konfliktmanagement,
Psychodrama, Logosynthese

Meine Arbeitsschwerpunkte

Leitungskräftecoaching, Karriereplanung und gezielte Berufswechselstrategien für Einzelpersonen gehören ebenso zu meinem Repertoire wie die Moderationen von Gruppenprozessen, Workshops zur Teamentwicklung und Fallarbeit
Darüber hinaus freue ich mich immer wieder Projekte strategisch und konzeptionell zu begleiten.

Meine Qualitätssicherung

Um die Qualität meiner Arbeit zu sichern, nehme ich an Fortbildungen (mind. 2 x jährlich), an einer sich monatlich treffenden Intervisionsgruppe und am Qualitätssicherungsverfahren der DGSv teil.