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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Ulf Günnewig

 

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Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadresse

Eigene Scholle 27
68305 Mannheim
DEUTSCHLAND

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Mobil +49 (0) 160 1482088

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Website
www.guennewig-beratung.de

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Branchen

  • Bildung und Wissenschaft
  • Justiz
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung
  • Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Seit 2009 lebe ich in Mannheim. Geboren wurde ich 1976 in Wuppertal, wo ich die ersten 25 Jahre meines Lebens verbracht habe. Für mein Theologiestudium habe ich Wuppertal verlassen und zwischenzeitlich in Bonn, Rom, Tübingen und Neckargemünd gelebt. Seit 2008 bin ich mit Friederike Günnewig, Dipl.-Sozialpädagogin und systemische Beraterin und Therapeutin, verheiratet. Zusammen haben wir viel Freude mit unserer Tochter und unserem Sohn.

Meine Qualifikation

Auf dem Weg zum Supervisor und Organisationsberater habe ich zunächst sechs Jahre als Polizeikommissar gearbeitet, bevor ich Theologie studiert habe. Neben vielem anderen schult die Theologie vor allem die Reflexionsfähigkeit. Sie ist deshalb ein gute Grundlage für meine Ausbildung zum Seelsorger (Pastoralreferent) gewesen. Dies alles hat mir den Weg zur Beratertätigkeit geebnet.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Sie steigern Ihre Berufszufriedenheit und damit Ihre Lebensqualität. Das ist mein Anliegen als Supervisor. Ich strukturiere und moderiere den Beratungsprozess und gehe dabei zielorientiert vor. Ich fordere zu Perspektivwechseln heraus und ermögliche es Ihnen, berufliche Herausforderungen mit Lebensfreude und Energie angehen zu können. Gerne lockere ich dafür die Supervision mit etwas Humor auf.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Kontrollsupervision
Bis September 2018 DGSv-zertifizierte Weiterbildung zum Supervisor und Organisationsberater