Berater*in Profil
Elisabeth Goebel-Krayer
Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
– Mitglied im Netzwerk Narrative Praxis
http://www.narrativepraxis.de/
– Mitglied im Netzwerk Klärungshelfer
https://www.klaerungshelfer.net/
– regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildung
Arbeitssprachen
Deutsch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Jakob-Henle-Straße 24
37075 Göttingen
Deutschland
+49 (0) 551 8207784
E-Mail schreiben
www.contoure.eu
Branchen
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Senior*innen
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Diversity
- Ehrenamtliche Arbeit
- Fallbesprechungen, Balintgruppen
- Führung/Management
- Konfliktmanagement
- Qualitätsentwicklung
- Teamentwicklung
Meine Vita
– 20 Jahre Erfahrung in Supervision und Coaching
– 14 Jahre Ausbildungssupervisorin in der Pflege
– 9 Jahre Fachberaterin für 21 Kindertageseinrichtungen
– 6 Jahre Jugendbildungsreferentin
– 4 Jahre Sozialpädagogin in Jugendwohngemeinschaften
– Aufbaustudium Supervision für soziale Berufe an der Universität Kassel
– Studium der Sozialpädagogik an der Katholischen Fachhochschule Mainz
Privat:
Jahrgang 1967, verheiratet, 3 fast erwachsene Kinder, ursprünglich aus Hessen kommend, seit dem Jahr 2003 in Südniedersachsen
Meine Qualifikation
– freie BEP-Fortbildnerin für das Hessische Sozialministerium
– Qualitätsauditorin DIN EN ISO 19011:2011
– NSC-Coach (NeuroSystemisches Coaching)
– Mediatorin im Stile der Klärungshilfe
Meine Arbeitsschwerpunkte
– Supervision und Coaching für Einzelpersonen, Führungstandems und Teams – auch online
– Teamfortbildungen, Organisationsentwicklungsprozesse und Konzeptionsfortschreibungen orientiert an einrichtungsspezifischen Schwerpunkten moderieren
– Sprache, Partizipation und Inklusion für die Arbeit und Organisation entdecken, definieren und gestalten
– Innovationen nachhaltig implementieren