Berater*in Profil

Esther Lünendonk

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Ich bin

Supervisor*in & Coach

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Deutsch

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47574 Goch

Mobil +49 173178523

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Branchen

Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Migration und Integration

Beratungsanliegen

Change Management
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Qualifikation

2015 Gesundheits- und Krankenpflegerin

2019 Weiterbildung zur pflegerischen Stationsleitung

2021 Pflegemanagement B.Sc.

2022 Führungskräfteseminar

seit 2023 Supervisorin in Ausbildung (Masterstudiengang Supervision/Coaching M.A., Katholische Hochschule NRW Standort Münster)

Tätigkeiten in verschiedenen psychiatrischen Fachbereichen mit Führungsaufgaben auf Stations- und Abteilungsebene.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Gruppen-, Einzel- und Teamsupervision, Coaching von Einzelpersonen in Bereichen von pflegerischen, pädagogischen, lehrenden und sozialen Berufen mit den Schwerpunkten: Reflexion der berufliche Rolle, Entlastung, Kommunikation und Kooperation, Konzeptentwicklung, Qualitätsentwicklung.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen, Fachtagen, Kollegialen Beratungen, Supervisionen und Coaching.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.