Berater*in Profil

Ingolf Speer

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

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Geschäftsadressen

Tischbeinstr. 4
04229 Leipzig
Deutschland

www.acavo.de

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Branchen

Beratung und Consulting
Öffentliche Verwaltung
Soziale Arbeit
Architektur und Bau
Industrie und Maschinenbau

Beratungsanliegen

Führung/Management
Konfliktmanagement
Teamentwicklung
Berufsrolle
Change Management
Projektentwicklung

Meine Vita

Welche Frage möchten Sie verändern?
Oft verbirgt sich hinter einer vermeintlich einfachen Frage eine weitere, kompliziertere, wenn es um das Miteinander in Projekten und Unternehmen geht.

Ich bin freiberuflicher Supervisor, Coach und Projektoptimierer. Langjähriges Methodenwissen im Projektmanagement und Erfahrungen als Projektleiter in Großprojekten unterstützen meine Fokusssierung auf Problembewältigung in Projekten.

Meine Qualifikation

Supervisor / Coach (DGSV)
Project Management Professionell (PMP)
PRINCE2 Practitioneer

Meine Arbeitsschwerpunkte

Problembewältigung in der Projektarbeit – alle Themen, die Projektarbeit erschweren oder verhindern.
Dazu gehört Klärung der privaten und beruflichen Rolle, Konfliktbewältigung in der Führung und/oder im Team, Erkennen der eigenen Position, Weiterentwicklung im Projekt.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Reflexion des eigenen Handelns über Lehrsupervision.
Aktive Weiterbildung in den Themen der Projektarbeit.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.