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Michael Markert

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Deutsch, Englisch

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04155 Leipzig
Deutschland

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
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Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Gesundheitsmanagement
Teamentwicklung
Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Selbstmanagement

Meine Vita

1964 in Karl-Marx-Stadt geboren, lebe ich mit Familie seit 1983 vor allem in Leipzig. Dort habe ich bis 1990 Theologie studiert, wissenschaftlich gearbeitet und war Gemeindepfarrer.
1990-1991 habe ich in Philadelphia PA, USA gelebt und studiert.
Seit 2009 arbeite ich in der Fortbildung für PfarrerInnen und Ehrenamtliche am Pastoralkolleg in Meißen und beim Kirchlichen Fernunterricht mit Sitz in Neudietendorf bei Erfurt.
Ergänzend und erweiternd zur Bildungsarbeit habe ich die Ausbildung und Praxis in Supervision und Coaching aufgenommen.

Meine Qualifikation

Theologe, Pfarrer
Bibliodramaleiter, Bibliologleiter
Ausbildung in Systemischer Supervision und Coaching an der Bundesakademie für Kirche und Diakonie, Berlin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Fortbildung und Supervision
Supervision im Ehrenamt

Meine Qualitätssicherung

Kollegiale Beratung
Pastoralpsychologische Arbeitsgemeinschaft

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.