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Michael Stache

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Deutsch

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Deuser Wiesen 9
44369 Dortmund
Deutschland

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Mobil 0176/55190974

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Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Teamentwicklung
Berufsrolle
Strategieentwicklung

Meine Vita

Seit 2014 Mitglied der Leitung im Ev. Kirchenkreis Dortmund

2014-2008 Superintendent im Ev. Kirchenkreis Dortmund-West

2008-2002 Ev. Pfarrer für Junge Familien

Meine Qualifikation

2012 Ausbildung in systemischer Supervision und Coaching bei der Bundesakademie für Kirche und Diakonie in Berlin

2010 Managementausbildung „Führen und Leiten“ an der Führungsakademie für Kirche und Diakonie in Berlin

Verantwortlicher Superintendent für den Fachbereich I „Seelsorge und Beratung“

Grundkenntisse in TZI

abgeschlossene Ausbildung als Telefonseelsorger

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching von Personen mit Leitungsverantwortung

Systemische Supervision mit Teams im Spannungsfeld zwischen der Reflexion gelingender Arbeitserfahrungen und der lösungsorientierten Bearbeitung von zum Teil hochstrittigen Konfliktlagen

Die Bereitschaft zu einem konstruktiven Miteinander und ein
vertrauensvoller Umgang sind mir für ein ressourcenorientiertes
Arbeiten sehr wichtig.

Meine Qualitätssicherung

Intervision
Kollegiale Beratung
Einzelsupervision

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.