Berater*in Profil
Petra Raue
In Qualifizierung
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
regelmässige Supervision, kollegiale Beratung, Intervision
Arbeitssprachen
Deutsch, Englisch, Portugiesisch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Branchen
- Unternehmensberatung und Consulting
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Handwerk und Landwirtschaft
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
Beratungsanliegen
- Change Management
- Ehrenamtliche Arbeit
- Führung/Management
- Diversity
- Konfliktmanagement
- Strategieentwicklung
- Teamentwicklung
Meine Vita
Nach ersten Berufserfahrungen und Abitur habe ich mich dem Themenfeld Entwicklungszusammenarbeit (EZ) und ländliche Entwicklung zugewandt. Erste Praxiserfahrungen sammelte ich bei einer bäuerlichen Selbsthilfeorganisation im Senegal. In Mozambik koordinierte ich mehrere Jahre ein Projekt mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung in bäuerlichen Selbsthilfeorganisationen im Bewässerungsgemüsebau. Seit knapp 20 Jahren bin ich hauptberuflich in der Forschung zu ländlicher Entwicklung in Deutschland und in der Beratung verschiedener Bundesländer zur Ausgestaltung ihrer Fördermaßnahmen in diesem Feld tätig. Auch hier sind für mich, wie in der EZ, Empowerment und Partizipation zentrale Werte.
Meine Qualifikation
M.A. Coaching, Organisationsberatung, Supervision (Abschluss 2020, Uni Kassel)
Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften des Landbaus (Dipl.-Ing. agrar, Kiel und Göttingen)
Mediationsausbildung basierend auf Gewaltfreier Kommunikation (GfK) nach Marshall Rosenberg
Weiterbildungen zu Teamentwicklung, Projektmanagement, Genderkompetenz, GfK
Meine Arbeitsschwerpunkte
Mein zentrales Anliegen ist die Unterstützung von Entwicklungsprozessen sowohl auf der individuellen Ebene als auch in Teams und Organisationen. Ich möchte dazu beitragen, dass Sie Ihre Potenziale entfalten. Dabei ist mir wichtig, die Wechselwirkungen zwischen Individuum und Struktur im Blick zu haben und auf die Veränderung entwicklungshemmender Strukturen hinzuwirken .