Berater*in Profil

Dr. Reinhard Billmeier

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Organisationsberater*in

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Weiterbildungen, Kongresse, Intervison, Retreats

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Entwicklungsberatung Reinhard Billmeier
Schlesierstr. 12
31139 Hildesheim
Deutschland

Zugang barrierefrei

+49 (0) 5121 130707
+49 (0) 5121 130708

E-Mail schreiben
www.r-billmeier.de

GoogleMaps

www.acht-sam-keit.de

Branchen

Hospize
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Bildungswesen
Energie, Wasser und Umwelt
Industrie, Handel und Konsumgüter
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Unternehmensberatung und Consulting
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Karriere und Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung
Unternehmensnachfolge

Methoden

Coaching
Konfliktberatung
Krisenintervention
Mediation
Moderation
Supervision
Teamberatung

Meine Vita

1975-79: In der Forschung: Mensch-Maschine-Kommunikation (Siemens)

ab 1979: Experimente im Rahmen alternativer Lebensformen der Humanistischen Psychologie

Seit 1983: gestalttherapeutische Beratungspraxis und ab 1986 Supervision im sozialen Bereich

Seit 1985 Organisationsentwicklungsberatung für ökologische Pionierbetriebe

1988-92 auch Interne Organisations- und Managementberatung (Continental AG)

Seit 1992 Inhaber der Entwicklungsberatung R. Billmeier mit den Schwerpunkten: Supervision, Coaching, Mediation, psychologisch orientierte Management- und Unternehmensberatung

Seit 2005 Leitung von Retreats im Management und Angebote im Themenkreis Achtsamkeit und Meditation

Meine Qualifikation

Kommunikationswissenschaftler (MA, Dr. phil.)

Gestaltpsychotherapeut

Organisationsentwickler

Mediation

MBSR

Buddhistische Psychologie

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich bin Supervisor und Coach der ersten Generation (bereits vor Gründung der DGSv), inzwischen Focussierung auf Krisenbewältigung unter starker emotionaler Belastung, Sinn- und Identitätsfragen im beruflichen Kontext, Bewältigung innerer und äußerer Konflikte, Geistesschulung (Achtsamkeit, Meditation, buddhistische Psychologie)

Meine Angebote

Einzelberatung

Konfessionsübergreifende Seminare/Retreats (im Weg der Mitte, KLoster Gerode)

„Die Forschungsreise„: ein längerfristiges, freiheitsorientiertes Entwicklungsprojekt mit spirituellen Impulsen in je 2 Workshops und Einzelcoachings / Jahr (Beginn 2020, Einstieg jederzeit möglich: Info: www.forschungs-reise.de)

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.