Berater*in Profil

Rosemarie Steinhage

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Coaching - Supervision - Organisationsentwicklung
Mosbacher Str. 45
65187 Wiesbaden
Deutschland

Tel. +49 (0) 611 9812905
Fax +49 (0) 611 9882800

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www.Rosemarie-Steinhage.de

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Branchen

Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Soziale Arbeit
Banken und Versicherungen
Migration und Integration
Kunst, Kultur und Sport
Handwerk

Beratungsanliegen

Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Berufsrolle
Personalentwicklung
Diversity
Unternehmensnachfolge
Change Management
Gender

Meine Vita

– Business-Coach, Supervisorin, Trainerin & Organisationsentwicklerin in Wiesbaden
– Coaching von Führungskräften und Angestellten im Profit und Nonprofit Bereich
– Beratung von Familienunternehmen bei der Nachfolgeregelung
– Arbeitgeberin als Vorstandsvorsitzende mit Personalverantwortung in Vereinen
– Lehrsupervisorin für Universitäten und Ausbildungsinstitute
– Leiterin und Geschäftsführerin einer Beratungsstelle
– Psychotherapie und Beratung in Beratungsstellen

Meine Qualifikation

– Diplompädagogin, Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Universität Mainz
– Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie & Soziologie.
– Studium: Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung, Universität Oldenburg
– Beratungsausbildungen (GwG/IFN)
– Heilpraktikerin Psychotherapie

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Coaching von Führungskräften und Angestellten bei beruflichen Veränderungsprozessen; Professionalisierung der Berufsrolle; Karriereplanung, Konflikten mit Vorgesetzten, Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen
– Supervision/Coaching von Teams bei Konfilkten, Fallberatung, Konzeptions- & Leitbild-Erstellung, etc.
– Trainings zu Rollenwechsel, Kommunikation, Teambuilding, Konflikten, Diversity, Werten

Meine Qualitätssicherung

– kontinuierliche kollegiale Supervision
– Fort- und Weiterbildung
– Seit 2003 regelmäßige Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv
– Vernetzung und Kooperation mit Kolleg*innen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.