Berater*in Profil

Silke Ziegler

Ich bin

Supervisor*in & Coach

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Geschäftsadressen

Wöpplinsbergerstr. 55
79312 Emmendingen

Tel. +49 7641 9334516
Mobil +49 175 8652750

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silke-ziegler.de

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Branchen

Architektur und Bau
Beratung und Consulting
Bildung und Wissenschaft
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Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Konfliktmanagement
Projektentwicklung
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Praxis für Supervision & Coaching seit 2009

Geschäftsstellenleitung eines Weiterbildungsinstituts

Geschäftsführung in einem mittelständischen Betrieb

Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen, Weiterbildungsreferentin

Lehrsupervisorin

Psychotherapie (HPG), Gestaltpädagogik, Achtsamkeitspraxis

SPFH, Erziehungsbeistand

Familienzeit

Mitarbeiterin an einem Medizinsoziologischen Institut

Studium Soziologie, Ethnologie, Kunstgeschichte, Reisen

Lehre als Floristin

Jahrgang 1965, Mutter und Großmutter

Meine Qualifikation

Supervisorin, Coach, Organisationsentwicklerin M.A.

Psychotherapeutin (HPG)

Soziologin M.A.

Lehrsupervisorin EH Freiburg

Meine Arbeitsschwerpunkte

Teamentwicklung

Leitungscoaching

Organsiationsentwicklung

Fallsupervision im sozialen, pädagogischen und therapeutischem Kontext

Burnout

Konfliktklärung

Meine Qualitätssicherung

Intervision

Dokumentation und Reflexion

Weiterbildungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.