Berater*in Profil
Prof. Dr. Sylvia Buchen
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Lesen neuerer Fachliteratur
Besuch von Fortbildungsangeboten der Fachgesellschaften
Kollegiale Fachgespräche/Beratung
wissenschaftliche Auseinandersetzung mit professionstheoretischen Fragen
Arbeitssprachen
Deutsch, Englisch, Russisch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Gartenstr. 27
79098 Freiburg i. Br.
Deutschland
+49 (0) 761 286671
E-Mail schreiben
www.buchen-supervision.de
Branchen
- Banken und Versicherungen
- Unternehmensberatung und Consulting
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Öffentliche Verwaltung
- Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen
- Senior*innen
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Demografische Entwicklung
- Führung/Management
- Diversity
- Karriere und Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Personalentwicklung
Meine Vita
Diplomsupervisorin (GH-Kassel); Lehrsupervisorin
Leitung des Projekts: „Die demografische Entwicklung als Herausforderung für Unternehmen“ (DGSv);
Vorstandsmitglied: Sektion „Klinik und Praxis“(Dt. Arbeitskreis Gruppenpsychotherapie u. Gruppendynamik).
Hochschullehrerin an der Päd. Hochschule Freiburg (Diplomstudiengang: Erziehungswiss./Gender Studies).
Wiss. Leitung des Großprojekts: „Genderforschung und Bildungsfragen in der Informationsgesellschaft“ (MWK Ba-Wü).
Wiss. Tätigkeit an der Uni Halle (MLU): Leitung des Forschungsbereichs „Lehrerfort- und -weiterbildung“ am „Zentrum für Bildungsforschung“.
Gymnasiallehrerin für Deutsch, Russisch und Psychologie (Kassel; Frankfurt/M.)
Meine Qualifikation
Supervision/Coaching für Einzelne, Gruppen, Teams (DGSv; FVS)
Coaching für Führungskräfte
Organisationsberatung u. -entwicklung (KMU) zum Thema: Demografische Entwicklung, Projektentwicklung, -management, Evaluation;
Als Sozialwissenschaftlerin: Erfahrungen mit qualitativen empirischen Forschungsmethoden (Gruppendiskussionen u.a.).
Fortbildungs-/Moderationstätigkeit; Arbeit mit Großgruppen
Meine Arbeitsschwerpunkte
Bildungsbereich: Schule, Hochschule (Burnout-Prophylaxe; Beratung bei Mobbing, Sexismus; Leitungsproblemen; Krisen i.d. wissenschaftl. Arbeit).
Demografieberatung v. Organisationen (KMU; Banken u.a.): Umgang mit Älterwerdenden Belegschaften; Fachkräftemangel; Diversität von Teams etc..
Bewältigung krisenhafter berufsbiografischer Übergänge: wg. Arbeitslosigkeit; Karriereplanung; Ruhestand u.a..