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# Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V.: Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V.

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.dgsv.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Seiten
- [Weiterbildung Coaching](https://www.dgsv.de/qualifizierung/weiterbildung-coaching/): Die Nachfrage nach professionellem Coaching steigt kontinuierlich – in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und im öffentlichen Sektor. Fach- und Führungskräfte die vor komplexen Entscheidungen stehen, Teams in Umbruchphasen, Menschen die professionelle Herausforderungen meistern möchten: Sie alle suchen Begleitung, die wirklich etwas verändert. Eine von der DGSv anerkannte Coaching-Qualifizierung bereitet Sie darauf vor, genau diese Begleitung professionell anzubieten.
- [DGSv Guides](https://www.dgsv.de/mitgliederbereich/medien/dgsv-guides/): Ein guter Vertrag regelt die Kooperation zwischen dem*der Auftraggeber*in und dem*der Supervisor*in / Coach. Gleich, ob Sie als Supervisor*in/Coach Ihren Vertragsentwurf einbringen, oder ob der*die Auftraggeber*in einen eigenen Vertrag umsetzen möchte oder ob nur ein mündlicher Vertrag abgeschlossen wird – gute und klare Absprachen sind ein wichtiges Qualitätsmerkmal für professionelle Beratungsarbeit.
- [Weiterbildung Supervision](https://www.dgsv.de/qualifizierung/weiterbildung-supervision/): Der Markt für professionelle Beratung wächst – und mit ihm der Bedarf an qualifizierten Supervisor*innen. Komplexe Arbeitswelten, wachsende Anforderungen an Führungskräfte und Teams sowie tiefgreifende Veränderungsprozesse machen Supervision zu einem gefragten und zukunftssicheren Berufsfeld.
- [Weiterbildung Organisationsberatung](https://www.dgsv.de/qualifizierung/weiterbildung-organisationsberatung/): Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.
- [DGSv Zukunftsbild](https://www.dgsv.de/mitgliederbereich/intern/dgsv-zukunftsbild/): Die Welt verändert sich, die Arbeitswelt verändert sich, Beratung verändert sich, da bleibt die DGSv natürlich nicht stehen. Der Vorstand hat deshalb entschieden, ein Projekt zur Entwicklung eines Zukunftsbilds für die DGSv zu starten: Wer wollen wir sein in dieser sich ändernden Welt?
- [Preisträger*innen 2025](https://www.dgsv.de/der-verband/cora-baltussen-preis/preistraegerinnen-2025/): Der diesjährige Cora-Baltussen-Preis konnte im Rahmen der Mitgliederversammlung in Präsenz verliehen werden an:
- [Für das Gemeinwohl: Werte leben, Zukunft gestalten](https://www.dgsv.de/der-verband/gemeinwohl/): Die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ oder englisch ECOnGOOD) ist ein nachhaltiges Wirtschaftsmodell mit dem Ziel einer ethischen Wirtschaftskultur, das 2010 in Österreich, Bayern und Südtirol gestartet wurde. Die Bewegung reicht inzwischen von Schweden bis Chile und Ghana und umfasst über 1.100 bilanzierende Unternehmen und Organsiationen weltweit.
- [Prof. Dr. Wolfgang Weigand](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenmitglieder/prof-dr-wolfgang-weigand/): Studium der Theologie und Sozialwissenschaften, Dozent und geschäftsführender Direktor einer bundeszentralen Fortbildungsakademie in Münster/Westf. (1974-1982).Fachhochschullehrer für Personal-und Organisationsentwicklung in Bielefeld (1982-2010).
- [Gerhard Leuschner](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenmitglieder/gerhard-leuschner/): Gerhard Leuschner absolvierte ein Studium der Sozialpädagogik mit dem Abschluss Diplomsozialarbeiter. 1964 wurde er Geschäftsführer der Akademie für Jugendfragen und qualifizierte sich als Trainer für Gruppendynamik (DAGG), als Supervisor (DGSv), Balint-Gruppenleiter sowie als Lehrsupervisor. Er nahm eine wichtige Rolle im Aufbau einer Ausbildung von Supervisoren und deren professioneller Positionierung im deutschsprachigen Raum ein.
- [Prof. Dr. Marianne Hege](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenmitglieder/prof-dr-marianne-hege/): Marianne Hege ist Wissenschaftlerin, Supervisorin und Autorin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Soziale Arbeit, Supervision und Gruppendynamik. Sie war Professorin an der Fachhochschule München. 2017 wurde ihr im Rahmen der Mitgliederversammlung in Frankfurt a.M. feierlich die Ehrenmitgliedschaft der Deutschen Gesellschaft für Supervision verliehen. Hege war Gründungsmitglied der Redaktion der Fachzeitschrift supervision im Jahr 1982.
- [Edeltrud Freitag-Becker](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenmitglieder/edeltrud-freitag-becker/): Edeltrud Freitag-Becker ist Beraterin für Organisationsentwicklung, Supervisorin (DGSv), Coach und Trainerin. 
- [Ehrenmitglieder](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenmitglieder/): Edeltrud Freitag-Becker
- [Edition Beliebte Probleme](https://www.dgsv.de/medien/beliebte-probleme/): Teamknirschen, knifflige Fälle, Fachkräftemangel...? Jeden Tag stehen Organisationen und Unternehmen vor Fragen, die Ihre Transformationskraft direkt betreffen. Im Dschungel der vielen, oft unseriösen Beratungsoptionen haben wir einen Kompass für Sie. Wie Beratung in DGSv-Qualität Klarheit und Raum für Lösungen schaffen kann, erfahren Sie in unserer neuen Flyer-Edition. Zu Themen wie Fallbesprechungen, Teamarbeit und Führungshandeln.
- [Preistragende Personen 2024](https://www.dgsv.de/der-verband/cora-baltussen-preis/preistragende_personen_2024/): Der diesjährige Cora-Baltussen-Preis konnte im Rahmen der Mitgliederversammlung in Präsenz verliehen werden an:
- [Positionen des Vorstandes](https://www.dgsv.de/medien/positionen-des-vorstandes/)
- [Preisträgerin 2023](https://www.dgsv.de/der-verband/cora-baltussen-preis/preistraegerin-2023/): Der diesjährige Preis konnte im Rahmen der Mitgliederversammlung in Präsenz verliehen werden an:
- [Mitgliederversammlung](https://www.dgsv.de/der-verband/organe/mitgliederversammlung/): Die Mitgliederversammlung entscheidet über die verbandspolitischen Ziele der DGSv und Fragen von grundsätzlicher Bedeutung. Sie wählt den Aufsichtsrat, entscheidet über Verbandsstrategie und Wirtschaftsplan, wählt Ombudsleute und Delegierte in Aufsichtsorganen, nimmt den Geschäftsbericht des Vorstandes entgegen bzw. entlastet diesen und beschließt Ethische Leitlinien, Regelwerke zur Qualitätssicherung des Berufsstandes sowie die Beitrags- und Mitgliederordnung.
- [Organe](https://www.dgsv.de/der-verband/organe/)
- [Beauftragte des Vorstands](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenaemter/beauftragte/): Autor Social Media
- [Ombudsleute](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenaemter/ombudsleute/): Weitere Informationen zur Ombudsstelle
- [Kontrollausschuss für die AS GmbH](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenaemter/kontrollausschuss-as-agentur/): Im Jahr 1998 wurde die AS Agentur für Supervision und Coaching GmbH gegründet. Seitdem richtet die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. einen Kontrollausschuss für die AS ein. Er besteht aus drei Mitgliedern. Der Kontrollausschuss soll die Geschäftsführung der Agentur und die Gesellschafterin kontrollieren, so dass
- [Jury Cora-Baltussen-Preis](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenaemter/jury-cora-baltussen-preis/)
- [Gutachter*innen](https://www.dgsv.de/der-verband/ehrenaemter/gutachterinnen/): Gutachter*innen Zertifizierung (Qualifizierungen für Supervision) Gutachter*innen Aufnahme Gutachter*innen Anerkennung (Qualifizierungen für Organisationsberatung)

## Meldungen
- [Online- und Hybridsupervision: Datenschutz, Technik und Qualitätssicherung](https://www.dgsv.de/news/online-hybrid-supervision/): Die DGSv gibt Orientierung: Mit diesem Leitfaden unterstützt sie Supervisor*rinnen und Supervisand*innen bei der professionellen Gestaltung von Online- und Hybridsupervision. Nutzen Sie unsere Checkliste Online- und Hybridsupervision (siehe auch rechts unter Downloads)!
- [Hinweis: Aktuell keine Mitgliederberatung](https://www.dgsv.de/news/hinweis-mitgliederberatung/): Wir möchten Sie über eine aktuelle Situation in unserer Geschäftsstelle informieren: Die Stelle der*des Referent*in für Mitgliederberatung ist derzeit leider nicht besetzt. Wir arbeiten aktiv daran, eine geeignete Nachfolge zu finden, und bitten Sie herzlich um Ihr Verständnis.
- [Organisationsberatung – eine DGSv Definition](https://www.dgsv.de/news/was-ist-organisationsberatung/): Organisationsberatung nimmt die Organisation als Ganzes in den Blick. Vorrangiges Ziel ist es, die Funktions- und Leistungsfähigkeit einer Organisation zu erhalten oder zu steigern. Organisationsberatung ist die professionelle Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Organisationsberatung bedient sich verschiedenster Formate, mit denen in die Organisation hinein Wirkung entfaltet wird, wie z.B. Workshops oder Großgruppenveranstaltungen. Auch Supervision und Coaching können in Organisationsberatungs-Prozesse integriert werden - und gute Supervision und gutes Coaching beziehen die Dimension der Organisation immer mit ein. 
- [Neu im Mitgliederbereich: Viso, Ihr digitaler DGSv-Assistent](https://www.dgsv.de/news/neu-im-mitgliederbereich-viso-ihr-digitaler-dgsv-assistent/): Wir freuen uns, Ihnen ab sofort einen neuen digitalen Begleiter im Mitgliederbereich vorzustellen: Viso – den intelligenten Chatbot der DGSv, der rund um die Uhr für Ihre Fragen zur Verfügung steht.
- [Chatbot Viso: Virtueller DGSv Assistent für Mitglieder](https://www.dgsv.de/news/chatbot-viso-virtueller-dgsv-assistent/): Der Chatbot Viso wurde speziell dafür entwickelt, DGSv Mitglieder bestmöglich zu unterstützen. Der Name "Viso" steht für "Vision" und "Supervision" - zwei zentrale Aspekte der beraterischen Arbeit. Mit diesem Namen wird ausgedrückt, dass der Chatbot dabei hilft, den Überblick zu bewahren und Mitglieder bei ihren Fragen rund um die DGSv zu begleiten - sei es zu Verbandsthemen, geschäftlichen und fachlichen Supportthemen wie Honorargestaltung, Selbständigkeit, Existenzgründung, Steuern, Versicherungen, Altersvorsorge etc.
- [Coaching – eine DGSv Definition](https://www.dgsv.de/news/was-ist-coaching/): Coaching ist wie Supervision darauf ausgerichtet, funktionale Reflexionsprozesse von Menschen und Organisationen zu unterstützen. 
- [Supervision & Coaching: Kosten und Finanzierung](https://www.dgsv.de/news/supervision-coaching-kosten/): Wie finanziere ich Supervision & Coaching Kosten? Wir erklären Ihnen in diesem Artikel alles Wichtige punkto Kosten und Finanzierung für diese Beratungsformate. Supervision und Coaching sind bewährte Beratungsangebote, um die Qualität der Arbeit zu sichern und zu erhöhen, das Personal zu entwickeln und damit auch die Organisation insgesamt zu stärken. Supervision und Coaching sind reflexive, prozessorientierte Beratungsverfahren. Im Mittelpunkt steht, wie die beratenen Menschen in ihrem Beruf professionell handeln und mit ihren Klient*innen oder Kund*innen und auch miteinander umgehen.
- [Fotogalerie: 12. DGSv Verbandsforum](https://www.dgsv.de/news/12-dgsv-verbandsforum-2/): SPACES. Räume gestalten, Positionen beziehen, Orte erfahren“
- [Fotogalerie: 12. DGSv Verbandsforum](https://www.dgsv.de/news/12-dgsv-verbandsforum/): SPACES. Räume gestalten, Positionen beziehen, Orte erfahren“
- [Supervision – eine DGSv Definition](https://www.dgsv.de/news/was-ist-supervision/): Dies ist unsere DGSv Supervision: Supervision ist Beratung für Personen und Organisationen, deren eigene primäre Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist und die deshalb immer wieder ihre professionelle Position in der Spannung zwischen Nähe und Distanz zu ihren Klient*innen neu finden müssen. Dies ist eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, für die Supervision unerlässlich ist. Supervision ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion. Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Sie ist eingebunden in das Organisationsgefüge und leistet einen Beitrag zur Organisationsentwicklung. 
- [Dentista: Gute Praxisführung braucht Selbstführung, Reflexion und Selbstfürsorge](https://www.dgsv.de/news/dentista-selbstfuehrung/): Sie kommt zu dem Fazit: Werteorientierte Praxisführung, die Selbstführung, Reflexion und Selbstfürsorge verankert, schafft resiliente Strukturen, fördert Teamwachstum und verbessert die Patient*innenversorgung – besonders in Phasen hoher Belastung und Veränderung.
- [Supervision in der Pflege: Entlastung, Patientensicherheit und Teamklima](https://www.dgsv.de/news/supervision-in-der-pflege/): Supervision bietet genau das: einen geschützten Rahmen, in dem Pflegeteams und Leitungskräfte die eigene Arbeit, Rollen und Beziehungen gezielt reflektieren können — nicht um Probleme zu verwalten, sondern um handlungsfähig zu bleiben und Qualität dauerhaft zu sichern.
- [Wie finde ich qualifizierte Supervisor*innen?](https://www.dgsv.de/news/wie-finde-ich-qualifizierte-supervisoren/): Die Suche nach einer qualifizierten Supervisor*in oder einem Coach ist eine wichtige Entscheidung – schließlich geht es um Vertrauen, professionelle Begleitung und den Erfolg Ihrer Beratung. Doch wie erkennen Sie, ob eine Supervisor*in oder Coach wirklich zu Ihnen passt? Und worauf sollten Sie achten, um sicherzugehen, dass Sie gute Supervisor*innen finden, die Ihre Erwartungen erfüllen?
- [Teamsupervision: Wirkung, Ablauf und Praxisbeispiele](https://www.dgsv.de/news/wie-laeuft-eine-teamsupervision-ab/): Eine Beratung in Form einer Teamsupervision kann die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams verbessern und so auch die Arbeitsqualität steigern. Teamsupervisionen nehmen die Aufgaben, Prozesse und Abläufe eines Teams sowie die Zuständigkeiten und Rollen in den Blick. Sie schauen auf die Gruppen- bzw. Teamdynamik und berücksichtigen auch das Umfeld des Teams und die Organisationskultur. Kurz: Teamsupervisionen bieten einen ganzheitlichen Ansatz, um Teams zu unterstützen.
- [DGSv-Vorstand im Podcast Orga Consult](https://www.dgsv.de/news/dgsv-vorstand-im-podcast-orga-consult-2-2/): In der aktuellen Folge des Podcasts „Orga Consult – Organisationsberatung“ diskutieren Vorstandsvorsitzende Dr. Annette Mulkau und Vorstand Robert Erlinghagen mit Moderator Christian Rieckmann die Frage:„Wie kam die DGSv – ausgehend von Supervision – zur Auseinandersetzung mit Coaching und Organisationsberatung?“
- [DGSv Zukunftsbild: Ihre Perspektive ist gefragt!](https://www.dgsv.de/news/dgsv-zukunftsbild-ihre-perspektive-ist-gefragt/): Wir möchten 2026 und 2027 ein partizipativ erarbeitetes Zukunftsbild für die DGSv entwickeln, das uns eine Orientierung für die nächsten Jahre bietet, wohin die DGSv sich entwickeln soll. Wer wollen wir sein? Wie möchten wir uns als Verband in einer sich rasant verändernden Welt, Arbeitswelt, Beratungswelt und Weiterbildungswelt aufstellen? Im neuen Projekt „DGSv Zukunftsbild“, begleitet von der externen Beratungsfirma Foresight Intelligence, setzen wir auf Beteiligung und Vielfalt.
- [Fallsupervision: Knifflige Situationen besprechen und Qualität sichern](https://www.dgsv.de/news/fallsupervision/): Überall dort, wo Menschen als Dienstleistung mit und am Menschen arbeiten – Soziale Arbeit, Pflege, Medizin, Bildung usw. stehen Mitarbeiter*innen häufig vor großen Herausforderungen: Sie wollen und müssen auf die Bedürfnisse von Klientinnen, Patientinnen usw. eingehen, gleichzeitig professionelle Distanz wahren, die Kosten im Blick behalten, im Team kooperieren und die Qualität sichern. Die Fallsupervision unterstützt Mitarbeiter*innen dabei, mit den Spannungen und Dilemmata besser umzugehen, die daraus entstehen können. Fallsupervisionen schaffen Raum, Unklarheiten, Unsicherheiten, emotionale Belastungen zu verarbeiten und fachliche Fragen zu verhandeln. Die Teilnehmer*innen können in einem geschützten Rahmen offen ihre Sorgen und Ängste ansprechen und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.
- [Wir unterstützen den Code of Conduct Demokratische KI](https://www.dgsv.de/news/demokratische-ki/): Wir setzen uns für einen verantwortungsvollen und gemeinwohlorientierten Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) ein. Deshalb haben wir den Code of Conduct Demokratische KI unterzeichnet – eine Selbstverpflichtung, die acht zentrale Prinzipien für demokratische Technologiegestaltung festhält:
- [Vom Einstieg bis zur Selbständigkeit – wie werde ich Supervisor*in und Coach?](https://www.dgsv.de/news/wie-werde-ich-supervisor/): Supervisor*innen unterstützen Menschen, Teams und ganze Organisationen bei der Reflexion über Rollen, Aufgaben, Ziele in der Arbeitswelt, über Qualität der Arbeit, über Kommunikation, über Strukturen, über soziale Beziehungen und viele, viele andere Fragen in der Arbeitswelt.
- [Was ist und kann Supervisorische Beratung?](https://www.dgsv.de/news/was-ist-und-kann-supervisorische-beratung/): Position des Vorstands jetzt als PDF herunterladen:Was ist und kann Supervision? (PDF)
- [Wenn Führung zur Zumutung wird](https://www.dgsv.de/news/kowalzik-fuehrung-als-zumutung/): In Sozialwirtschaft aktuell (Nomos Verlag) hat DGSv-Mitglied Uwe Kowalzik in der Kolume „Was mich bewegt“ seinen Beitrag veröffentlicht. Darin geht es um ein Thema, das viele kennen, aber selten offen diskutiert wird: die Realität von Führung in sozialen Organisationen.
- [Aktivrente benachteiligt DGSv Mitglieder](https://www.dgsv.de/news/aktivrente-benachteiligt-2/): Bundestag und Bundesrat haben mit Wirkung zum 01.01.2026 eine sogenannte "Aktivrente" beschlossen, ein steuerfreier Zuverdienst für Rentner*innen. Selbstständige und Freiberufler*innen sind von dieser Steuervergünstigung ausgeschlossen. Wir als DGSv lehnen diese Ungleichbehandlung und Benachteiligung, die viele unserer Mitglieder betreffen wird, ab.
- [Aktivrente benachteiligt DGSv Mitglieder](https://www.dgsv.de/news/aktivrente-benachteiligt/): Bundestag und Bundesrat haben mit Wirkung zum 01.01.2026 eine sogenannte "Aktivrente" beschlossen, ein steuerfreier Zuverdienst für Rentner*innen. Selbstständige und Freiberufler*innen sind von dieser Steuervergünstigung ausgeschlossen. Wir als DGSv lehnen diese Ungleichbehandlung und Benachteiligung, die viele unserer Mitglieder betreffen wird, ab.
- [Fotogalerie: Mitgliederversammlung 2025](https://www.dgsv.de/news/mitgliederversammlung-2025-2/): Die diesjährige Mitgliederversammlung fand erneut im hybriden Format vom 21.-22.11.2025 statt. Nahezu 100 Mitglieder kamen dazu ins Dorint Hotel am Dom Erfurt. Prof. Dr. Markus Tiedemann hielt einen aufrüttelnden Vortrag zum Thema Post-Aufklärungs-Gesellschaft mit dem Titel: "Von der mangelnden Verteidigung einer sterbenden Heldin". Anschließend fand eine anregende Diskussion statt. Eine Aufzeichnung des Inputs finden Sie in Kürze im internen Bereich der DGSv-Website.
- [Neuer Aufsichtsrat und Prüfungsausschuss](https://www.dgsv.de/news/ar-pa-neu-gewahlt/): Auf der Mitgliederversammlung im Dorint Hotel Erfurt und online wurde am vergangenen Samstag ein neuer Aufsichtsrat gewählt:
- [Petition gegen den Ausschluss von Selbstständigen von der geplanten „Aktivrente“](https://www.dgsv.de/news/petition-aktivrente/): Zum 01.01.2026 will die Bundesregierung eine „Aktivrente“ einführen. Wer die Regelaltersgrenze (66 Jahre und vier Monate) überschreitet, soll künftig 2.000 Euro pro Monat steuerfrei dazuverdienen können. Allerdings soll diese ungewöhnlich hohe Steuervergünstigung nur für Angestellte gelten, nicht für Selbstständige. Als Vorstand der DGSv halten wir dies für eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Selbstständigen, die zahlreiche unserer Mitglieder treffen könnte. Deshalb haben wir als Vorstand entschieden, als DGSv eine Petition des Verbands der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD) zu unterstützen. Liste der mitzeichnenden Verbände
- [Gallery: ANSE Summer University 2025](https://www.dgsv.de/news/xi-anse-summer-university-2025/): Dive into the highlights of the ANSE Summer University!
- [Die Kraft von Gruppen und Teams](https://www.dgsv.de/news/kraft-von-gruppen-teams/): In der Ausgabe 10|2025 von Sozialwirtschaft aktuell hat DGSv-Repräsentantin Prof. Dr. Ursula Tölle sich in der Kolumne „Was mich bewegt“ dem Thema Gruppen und Teams gewidmet. Sie begleitet Teamprozesse seit 20 Jahren als Supervisorin. Immer öfter gerät sie selbst an Grenzen, wenn diese Teams erschöpft, ratlos und traurig über ihre Arbeitssituation berichten. Was können Berater*innen der Ratlosigkeit entgegenstellen bei den krisenhaften Rahmenbedingungen im Sozial- und Gesundheitswesen und im Bildungssektor? Tölle meint, dass hier die besondere Kraft von Gruppen und Teams angezapft werden sollte. Lesen Sie, wie Supervision helfen kann, Freiheitsräume für offene Gespräche zu vergrößern.
- [Geordnete Flexibilität- Geschäftsbericht 2024](https://www.dgsv.de/news/geschaeftsbericht-2024/): Mit frischen Impulsen entwickeln wir die DGSv zu einer attraktiven Community für Supervisor*innen, Coaches und Organisationsberater*innen. 2024 zeigte sich dies in vielfältigen Aktivitäten, lebendigen Kooperationen und gemeinsamer Verantwortung – getragen von Vertrauen und dem Mut, neue Wege zu gehen. Der Geschäftsbericht lädt Sie ein, mehr über unsere Entwicklungen, Herausforderungen und den spannenden Balanceakt zwischen bewährter Ordnung und lebendiger Flexibilität zu erfahren. Tauchen Sie ein in das Geschäftsjahr 2024 und entdecken Sie, wie sich Engagement und Gemeinschaft in der DGSv weiter entfalten.
- [FAS: Interview mit DGSv-Repräsentant](https://www.dgsv.de/news/fas-interview-mit-dgsv-repraesentant/): In der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung berichtet Dr. Ullrich Raupp, Kinder- und Jugendpsychiater, DGSv-Supervisor und Repräsentant der DGSv im Gesundheitswesen, über „Selbstständigkeit und Selbstwert bei Kindern“, wie Eltern diese fördern können und worauf es ankommt. Dabei geht es um Themen wie Selbstreflexion, Beziehungsgestaltung, Mediennutzung und in welchen Situationen eine Beratung Familien weiterhelfen kann.
- [Supervision – Coaching – Organisationsberatung](https://www.dgsv.de/news/drei-saeulen/): Position des Vorstands jetzt als PDF herunterladen: Supervision - Coaching - Organisationsberatung (PDF)
- [DGSv sucht Vorstand*Vorständin](https://www.dgsv.de/news/dgsv-sucht-vorstand-vorstaendin-2/): Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) mit Sitz in Köln sucht zum 01.08.2026 eine*n Vorständin*Vorstand. Der Vorstand der DGSv besteht aus zwei Personen (Vorstandsvorsitz und Vorstandsmitglied). Die Berufung erfolgt nach Satzung der DGSv § 8 (5) lit. a durch den Aufsichtsrat und nach § 9 (5) für bis zu fünf Jahre mit der Möglichkeit der zweimaligen Wiederholung. 
- […und jetzt auch noch Supervision?](https://www.dgsv.de/news/kipra/): Im Fachmagazin "Kinderärztliche Praxis" schreibt DGSv-Repräsentant Dr. Ullrich Raupp darüber wie Supervision helfen kann, Arbeitsprozesse zu verdeutlichen und Tabuisiertes besprechbar zu machen. Außerdem kann sie Ärzt*innen entlasten und ihre Motivation zu stärken – auch in sozialpädiatrischen Institutionen und Zentren. Seine These: Supervision bedeutet eine besondere Qualität für die Organisation – hier die Sozialpädiatrie –, wenn es gelingt, Lernbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeitenden und der Organisation in einem Beratungsprozess zu unterstützen.
- [Kompass-Tag „Vertrauen in die Gruppe“](https://www.dgsv.de/news/kompass-tag-vertrauen-in-die-gruppe/): Der Kompass-Tag fand am 16.05.2025 im Pop-Up-Horst, Hamburg, statt.
- [Verbandsforum Spezial: Netzwerken](https://www.dgsv.de/news/verbandsforum-spezial-netzwerken/): Das "Verbandsforum Spezial: Netzwerken" fand vom 28. – 29. März 2025 im Werkhof Hannover statt.Diese Veranstaltung richtete sich an Supervisor*innen und Coaches, die sich in einem interdisziplinären Rahmen vernetzen, weiterbilden und gemeinsam neue Impulse setzen möchten.
- [Dentista: Fallstrick Praxisübergabe?](https://www.dgsv.de/news/dentista-praxisuebergabe/): Welche Probleme tun sich bei der Praxisübergabe von Senior- an Juniorpartner*innen auf? Und wie kann man sie gut bewältigen? DGSv-Mitglied und Zahnärztin Susanne Helmke, die die DGSv im Gesundheitswesen repräsentiert, hat im Fachmedium Dentista ihre Artikelserie fortgesetzt. Im Artikel teilt Helmke ihre Erfahrungen aus der eigenen Praxis, als sie einen jungen Kollegen in ihrer Praxis aufnahm. Sie spricht über die Themen:
- [Praxisdialog: Supervision in der Pflege](https://www.dgsv.de/news/praxisdialog-pflege/): Supervision unterstützt Pflegekräfte bei der Bewältigung täglicher Herausforderungen. Sie fördert den Umgang mit Nähe und Distanz und steigert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Am 13. Februar 2025 teilten drei DGSv-Expertinnen im Praxisdialog des Pflegenetzwerks Deutschlands wertvolle Erkenntnisse.
- [Stabilität und Orientierung in unsicheren Zeiten](https://www.dgsv.de/news/pt-magazin-gastbeitrag/): Wirken sich eigentlich die hitzigen politischen Debatten der vergangenen Monate auch auf den Arbeitsalltag aus? Im PT-Magazin gibt Vorstand Robert Erlinghagen Unternehmen eine aktuelle Einschätzung. Er zitiert eine DGSv-Umfrage, die Aufschluss gibt über das gesellschaftliche Klima im Beratungskontext.
- [Neue Flyer: Multiprofessionelle Teams und Unterwegs im Führungsdschungel](https://www.dgsv.de/news/neue-flyer-multiprofessionelle-teams-und-unterwegs-im-fuhrungsdschungel/): In der Reihe „Edition Beliebte Probleme“ veröffentlichen wir zwei neue Themenflyer, die sich gezielt an Führungskräfte und Teams richten, die im Spannungsfeld komplexer Arbeitswelten professionelle Unterstützung suchen. Die Flyer „Unterwegs im Führungsdschungel“ und „Superkomplexe, multiprofessionelle Teams“ bieten praxisnahe Einblicke und Lösungsansätze.Zu allen bisherigen Flyern der Serie "Edition Beliebte Probleme"
- [Ergebnisse Stimmungsbild aktuelle Lage](https://www.dgsv.de/news/ergebnisse-stimmungsbild-feb-2025/): Wir möchten Ihnen hier die Ergebnisse des Umfrage präsentieren, das wir 6. bis zum 20. Februar 2025 unter den DGSv-Mitgliedern durchgeführt haben. Anlass war der Wunsch zu erfahren, inwieweit sich die aktuelle gesellschaftliche Lage auch in Ihren Beratungsprozessen widerspiegelt. Es zeigten sich tiefgreifende Herausforderungen, mit denen Fachkräfte und Klient*innen in der Beratung konfrontiert sind. Die hitzigen politischen Debatten und gesellschaftlichen Spannungen führen in der Arbeitswelt zu Ängsten und Unsicherheit.Lesen Sie hier die umfassenden Ergebnisse:
- [Stimmungsbild: Ängste, Frust und Unsicherheiten](https://www.dgsv.de/news/stimmungsbild-aengste-frust-und-unsicherheiten/): Angespannte gesellschaftliche Lage auch in Supervisionen und Coachings spürbar - Die hitzigen politischen Debatten und die gesellschaftlichen Spannungen führen in der Arbeitswelt zu Ängsten, Frust und Unsicherheiten. Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) hat eine Befragung ihrer Mitglieder durchgeführt um zu erfahren, inwieweit sich die aktuelle gesellschaftliche Lage auch in Beratungsprozessen widerspiegelt. Das vom führenden Verband für Supervision und Coaching erhobene Stimmungsbild zeigt tiefgreifende Herausforderungen, mit denen Fachkräfte und Klient*innen im Bereich der Supervision, des Coachings und der Organisationsberatung konfrontiert sind.
- [Wahlaufruf](https://www.dgsv.de/news/wahlaufruf-bundestagswahl/): Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) ruft zur Bundestagswahl 2025 auf.
- [Wahlaufruf Prüfungsausschuss](https://www.dgsv.de/news/wahlaufruf-pruefungsausschuss/): Zum zweiten Mal wird auf der Mitgliederversammlung 2025 der Prüfungsausschuss gewählt. Es ist das Organ, dass den geordneten satzungsgemäßen Betrieb der DGSv kontrolliert.Zu besetzen sind zwei bis drei Positionen. § 10 der Satzung sieht vor, dass der Prüfungsausschuss folgendes prüft:
- [Wahlaufruf für den Aufsichtsrat](https://www.dgsv.de/news/wahlaufruf-aufsichtsrat/): Die Findungskommission der DGSv ruft auf, sich für eine Kandidatur für den Aufsichtsrat der DGSv zu bewerben.

## Veranstaltungen
- [Gesellschaftliche Krisen und technologische Revolution](https://www.dgsv.de/veranstaltung/gesellschaftliche-krisen-und-technologische-revolution/): Lähmung. Spielraum. Beteiligtsein.
- [„Übergänge gestalten: Generationswechsel in Organisationen“.](https://www.dgsv.de/veranstaltung/uebergaenge-gestalten-generationswechsel-in-organisationen/): Tagungsfolder: Übergänge gestalten - Zum Generationswechsel in Organisationen (PDF)
- [Treffpunkt Forschung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/treffpunkt-forschung/): Referentin: Dr. Tina Heitmann
- [Basiswissen KI](https://www.dgsv.de/veranstaltung/basiswissen-ki/): Referentin: Klaudia Spandl
- [Gemeinsam Bildung stärken: Supervision im Bildungsbereich](https://www.dgsv.de/veranstaltung/gemeinsam-bildung-staerken-supervision-im-bildungsbereich/): Für 2027 ist ein DGSv Kompass-Tag in Kooperation mit der Maria-Montessori-Gesamtschule Düsseldorf zum Thema „Supervision im Bildungsbereich“ geplant. Die Veranstaltung richtet sich an Lehrkräfte, Pädagog*innen, Erzieher*innen, Kita-Leitungen, Supervisor*innen sowie Akteur*innen im Sozialraum und aus der Bildungsverwaltung.
- [Meine Vulnerabilität, deine Resilienz – unsere Verantwortung?](https://www.dgsv.de/veranstaltung/meine-vulnerabilitaet-deine-resilienz-unsere-verantwortung/): Diskurse um Vulnerabilität und Resilienz bestimmen den Zeitgeist. Die Spätmoderne bringt Verletzlichkeiten hervor, die neue Schutzmechanismen und Resilienzen erfordern.
- [DGSv-Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-7/)
- [DGSv-Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-6/)
- [DGSv-Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-5/)
- [DGSv Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-4/)
- [Die Praxis im Blick – Buchhaltung einfach erklärt](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vom-angebot-bis-zettelwirtschaft-3/): Einige Supervisor*innen empfinden Buchhaltung als lästige Pflicht oder undurchschaubare Herausforderung. Dieses Online-Seminar bringt Klarheit in die grundlegenden Abläufe der Buchführung – speziell zugeschnitten auf Solo-Selbstständige Supervisor*innen.
- [„Vom Angebot bis Zettelwirtschaft“](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vom-angebot-bis-zettelwirtschaft-2/): Einige Supervisor*innen empfinden Buchhaltung als lästige Pflicht oder undurchschaubare Herausforderung. Dieses Online-Seminar bringt Klarheit in die grundlegenden Abläufe der Buchführung – speziell zugeschnitten auf Solo-Selbstständige Supervisor*innen.
- [„Vom Angebot bis Zettelwirtschaft“](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vom-angebot-bis-zettelwirtschaft/): Einige Supervisor*innen empfinden Buchhaltung als lästige Pflicht oder undurchschaubare Herausforderung. Dieses Online-Seminar bringt Klarheit in die grundlegenden Abläufe der Buchführung – speziell zugeschnitten auf Solo-Selbstständige Supervisor*innen.
- [DGSv Mitgliederversammlung 2028](https://www.dgsv.de/veranstaltung/mitgliederversammlung/): SAVE THE DATE!
- [13. Verbandsforum 2027](https://www.dgsv.de/veranstaltung/13-verbandsforum-2027/): SAVE THE DATE!
- [Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/aufsichtsratssitzung-2/)
- [Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/aufsichtsratssitzung/)
- [14. Tagung der Weiterbildungsanbietenden](https://www.dgsv.de/veranstaltung/14-tagung-der-weiterbildungsanbietenden/): SAVE THE DATE!
- [DGSv Mitgliederversammlung 2027](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-mitgliederversammlung-2027/): SAVE THE DATE!
- [Vom Angebot bis Zettelwirtschaft – Vorstellung der Mechanik einer Buchhaltung am Beispiel von Lexware](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vom-angebot-bis-zettelwirtschaft-vorstellung-der-mechanik-einer-buchhaltung-am-beispiel-von-lexware-2/): Einige Supervisor*innen empfinden Buchhaltung als lästige Pflicht oder undurchschaubare Herausforderung. Dieses Online-Seminar bringt Klarheit in die grundlegenden Abläufe der Buchführung – speziell zugeschnitten auf Solo-Selbstständige Supervisor*innen.
- [KI & Ethik](https://www.dgsv.de/veranstaltung/ki-ethik/): „Künstliche Intelligenz“ und Large Language Models finden auch Einzug in den Alltag von Supervision und Coaching. Ständig kommen neue „use cases“ hinzu. Neue Ideen entstehen und Anwendungsmöglichkeiten werden ausprobiert. Vor lauter Staunen, Hype und Beschleunigung können dabei die Ethischen Ansprüche von Supervision und Coaching, für die die DGSv steht, aus dem Blick geraten. Diese Entwicklungen fordern uns auf, neue Antworten darauf zu finden, was und wer der Mensch ist: Was ist der Unterschied zwischen effizient simulierter und menschlicher Empathie? Was sind die Vor- aber auch Nachteile, die Chancen und Gefahren einer ubiquitär verfügbaren Beratung durch einen technischen Agenten? Welche ethischen Implikationen enthält der Datenschutz? Wann ist es legitim, Algorithmen in der Beratung einzusetzen und diese zu automatisieren, wann nicht?
- [Jenseits des Gewohnten. Neue Räume der Differenz, Würdigung und Entwicklung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/jenseits-des-gewohnten-neue-raeume-der-differenz-wuerdigung-und-entwicklung/): Im Gewohnten liegt Sicherheit. Zugleich leben und arbeiten wir in einer Zeit kollektiver Beunruhigung, in der Orientierungslosigkeit und Unsicherheit zur neuen Vertrautheit wird. In dieser Situation stellen wir uns als Supervisor*innen, Berater*innen und Psychotherapeut*innen zur Verfügung, damit der Dreiklang von Differenz, Würdigung und Entwicklung im Miteinander erfahrbar wird.
- [Professionalisierung der Pflege – Impuls für und durch Supervision](https://www.dgsv.de/veranstaltung/professionalisierung-der-pflege-impuls-fuer-und-durch-supervision/): Digitale Veranstaltung zur Professionalisierung der Pflege: Die Rolle der Pflegekammer wird beleuchtet und Impulse für die Supervision gegeben, um berufliche Standards, Reflexion und Weiterentwicklung in Pflegeberufen zu fördern.
- [Verstehen wir den Fall wirklich? – ein Fachimpuls des FiS zu supervisorischem Fallverstehen](https://www.dgsv.de/veranstaltung/fachimpuls_fis/): Verstehen wir den Fall wirklich? - Zugangswege zum Fallverstehen am Beispiel der Praxis unserer Supervisionsweiterbildung
- [DGSv Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-3/)
- [DGSv Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung-2/)
- [DGSv Aufsichtsratssitzung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-aufsichtsratssitzung/)
- [DGSv Neue Mitglieder](https://www.dgsv.de/veranstaltung/dgsv-neue-mitglieder-3/): Sie sind neu in der DGSv und möchten sich einen Überblick über Themen, Strukturen und Mitwirkungsmöglichkeiten verschaffen? Dann besuchen Sie diesen digitalen Abend und lernen den Vorstand kennen, der Ihnen den Verband kurz vorstellt und für alle Ihre Fragen zur Verfügung steht. 
- [Supervision im Kontext von Migration und Rassismus](https://www.dgsv.de/veranstaltung/supervision-im-kontext-von-migration-und-rassismus/): Aktuelle Forschung im Bereich der Rassismus- und Diversitätspsychologie zeigt deutlich, dass die Erfahrung von Alltagsrassismus und sogenannten racial microaggressions eine erhebliche psychische Belastung für betroffene Personen darstellt (Sue et al., 2007; Neville et al., 2013). Diese subtilen, häufig unbewussten Diskriminierungsformen wirken kumulativ und beeinflussen das emotionale Wohlbefinden, die berufliche Leistungsfähigkeit und die soziale Teilhabe nachhaltig.
- [KI in der Beratung – community of practice](https://www.dgsv.de/veranstaltung/ki-in-der-beratung-community-of-practice/): Am 28. Mai 2026 laden wir zu einer digitalen Veranstaltung rund um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Beratung ein.
- [Wie werde ich Supervisor*in](https://www.dgsv.de/veranstaltung/wie-werde-ich-supervisorin-2026/): Die DGSv veranstaltet eine digitale Infoveranstaltung für Interessent*innen an Supervisionsweiterbildungen bzw. -studiengängen:
- [Ende der Leistungsfähigkeit?](https://www.dgsv.de/veranstaltung/europaeischer_tag_supervision_coaching_2026/): Supervision und Coaching als Antwort auf eine komplexe Transformation
- [Netzwerke digital (2/2026)](https://www.dgsv.de/veranstaltung/netzwerke-digital-4-3-3-5/): Wir laden Sie herzlich ein, am 19. November 2026 an unserem gemeinsamen Abend teilzunehmen. Diese Veranstaltung richtet sich an alle regionalen und thematischen Netzwerke.
- [WBA digital (01/2026)](https://www.dgsv.de/veranstaltung/wba_digital_1_2026/): Vorstand und Geschäftsstelle informieren Sie über aktuelle Entwicklungen und wichtige Neuerungen.
- [DGSv Vorstand im Gespräch](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vorstand_im_gespraech_2026/): Dr. Annette Mulkau (DGSv Vorstandsvorsitzende) und Robert Erlinghagen (DGSv Vorstand) freuen sich auf Sie.
- [Pilotprojekt – Navigieren in  herausfordernden Fallverläufen in der Kinder- & Jugendhilfe](https://www.dgsv.de/veranstaltung/pilotprojekt_fallverlaeufe/): Innovatives Vorgehen im Jugendamt der Stadt Duisburg in Kooperation mit der DGSv
- [Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Supervisor*innen & Coaches](https://www.dgsv.de/veranstaltung/betriebswirtschaftliche_grundlagen/): Der Schritt in die (nebenberufliche) Selbstständigkeit bringt viele Fragen mit sich: Wie finde ich meinen Platz im Markt? Wie mache ich mein Angebot sichtbar? Wie gestalte ich Verträge, Rechnungen und Finanzen rechtssicher – und bleibe dabei handlungsfähig und gelassen?
- [Supervision und Coaching in der Kinder- und Jugendhilfe](https://www.dgsv.de/veranstaltung/barcamp_kinder_und_jugendhilfe/): Das Feld der Kinder- und Jugendhilfe ist ein Schwerpunkt supervisorischer Arbeit. Die gesellschaftliche Bedeutung des Feldes nimmt zu, die öffentlichen Ausgaben steigen. Zugleich steht die Kinder- und Jugendhilfe vor großen Herausforderungen, von den Auswirkungen der Corona-Pandemie über fortschreitende Digitalisierung der Lebenswelten bis hin zur Umsetzung des Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG). Supervision und Coaching haben dabei eine wichtige  Bedeutung für Teams sowie Team- und Einrichtungsleitungen.
- [Ich als Marke – Ein eigenes Profil als Supervisor*in entwickeln und kommunizieren](https://www.dgsv.de/veranstaltung/ich_als_marke/): Das zweitägige Seminar liefert theoretische und praktische Unterstützung in Sachen Markenbe­wusstsein/Markenbildung und schafft damit u.a. die Voraussetzung für eine erfolgreiche Akquise.
- [Moral in der Konfliktbearbeitung  – Ein Fachimpuls von Streit Entknoten GmbH](https://www.dgsv.de/veranstaltung/moral_in_der_konfliktbearbeitung/): In der Konfliktbearbeitung spielt der Begriff „Moral“ eine zentrale und oft ambivalente Rolle. Der Duden definiert Moral als die „Gesamtheit von ethisch-sittlichen Normen, die das zwischenmenschliche Verhalten regulieren“. Doch wer setzt diese Normen? Wer entscheidet über ihre Verbindlichkeit? Wie gehen Supervisor*innen mit der Spannung zwischen eigener Haltung, professioneller Neutralität und gesellschaftlicher Verantwortung um?
- [13. Tagung der Weiterbildungsanbietenden](https://www.dgsv.de/veranstaltung/13-tagung-der-weiterbildungsanbietenden/): „Arbeitswissenschaftliche Inhalte in der Qualifizierung zum*zur Supervisor*in, Coach“
- [Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Supervisor*innen und Coaches](https://www.dgsv.de/veranstaltung/betriebswirtschaftliche-grundlagen-fuer-supervisorinnen-und-coaches/): Der Schritt in die (nebenberufliche) Selbstständigkeit bringt viele Fragen mit sich: Wie finde ich meinen Platz im Markt? Wie mache ich mein Angebot sichtbar? Wie gestalte ich Verträge, Rechnungen und Finanzen rechtssicher – und bleibe dabei handlungsfähig und gelassen?
- [Verfahrenslotsen als neue Instanz in der Kinder- und Jugendhilfe](https://www.dgsv.de/veranstaltung/verfahrenslotsen/): Supervisor*innen und Verfahrenslotsen im Dialog
- [Netzwerke digital (1/2026)](https://www.dgsv.de/veranstaltung/netzwerke-digital-4/): Wir laden Sie herzlich ein, am 18. März 2026 an unserem gemeinsamen Abend teilzunehmen. Diese Veranstaltung richtet sich an alle regionalen und thematischen Netzwerke.
- [Vom Angebot bis Zettelwirtschaft – Vorstellung der Mechanik einer Buchhaltung am Beispiel von Lexware](https://www.dgsv.de/veranstaltung/vom-angebot-bis-zettelwirtschaft-vorstellung-der-mechanik-einer-buchhaltung-am-beispiel-von-lexware/): Einige Supervisor*innen empfinden Buchhaltung als lästige Pflicht oder undurchschaubare Herausforderung. Dieses Online-Seminar bringt Klarheit in die grundlegenden Abläufe der Buchführung – speziell zugeschnitten auf Solo-Selbstständige Supervisor*innen.
- [Qualifizierungen für Organisationsberatung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/organisationsberatungsqualifizierung-durch-wba/): Wir beabsichtigen, als DGSv künftig Organisationsberatungsqualifizierungen anzuerkennen. Dazu wurde bereits ein Vorschlag für Qualitätskriterien entwickelt. Der Anspruch an Qualität und Umfang der Qualifizierungen soll vergleichsweise hoch sein, um auf dem Weiterbildungs- und Beratungsmarkt dem generellen Anspruch der DGSv an die Qualität von Beratung zu entsprechen. Wir möchten Ihnen, liebe Weiterbildungsanbietende, unsere Überlegungen dazu im Detail vorstellen und mit Ihnen klären, ob es Ihrerseits grundsätzliches Interesse an der Anerkennung solcher Qualifizierungen gibt und ob die entwickelten Qualitätskriterien unter qualitativen, aber auch unter pragmatischen, operativen und ökonomischen Kriterien aus Ihrer Sicht realistisch erscheinen. Wir würden uns sehr über Ihre Teilnahme freuen! 
- [Die Dialektik der Hoffnung – Handlungsspielräume in unsicheren Zeiten](https://www.dgsv.de/veranstaltung/fachtagung-in-der-evangelischen-akademie-tutzing/): „Eine Gesellschaft ist nur in dem Maße Gemeinschaft, wie sie gemeinsam hofft und dadurch handelt“, schreibt der Philosoph Krisha Kops. „Verbunden durch ein gemeinsames Ziel werden vereinzelte Ichs zu einem Wir.“ Wie sollen wir hoffen? Welche Handlungsspielräume eröffnen sich für Organisationsberatung, Supervision und Coaching in Zeiten zwischen Hoffnung und Hoffnungslosigkeit?
- [Best of both worlds: Gruppendynamik und Supervision als Ansatzpunkte für Organisationberatung](https://www.dgsv.de/veranstaltung/best-of-both-worlds-gruppendynamik-und-supervision-als-ansatzpunkte-fuer-organisationberatung/): Es handelt sich um eine Kooperationsveranstaltung zwischen DGSv und DGGO
- [„Listen to the science“](https://www.dgsv.de/veranstaltung/listen-to-the-science/): "Listen to the science“ – dieser Satz ist längst zu einem politischen Schlagwort geworden. Aber was kann er eigentlich sinnvoll bedeuten – und was nicht? Kann Wissenschaft Politik machen oder soll sie es sogar?
- [Supervision und Prävention vor sexualisierter Gewalt in Institutionen](https://www.dgsv.de/veranstaltung/supervision-und-praevention-vor-sexualisierter-gewalt-in-institutionen/): Überall dort, wo Arbeitsfelder durch asymmetrische Machtverhältnisse bestimmt sind, befinden sich Klient*innen, Kund*innen, Patient*innen, Teilnehmende etc. in Abhängigkeit von der Begleitung, Betreuung und Pflege durch haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende. Hier findet immer wieder jegliche Form von Gewalt – auch sexualisierte Gewalt – statt. Supervisor*innen sollen für diese Vorkommnisse sensibilisiert sein. Sie müssen diese Phänomene als eine mögliche Perspektive und Ursache mitdenken, wenn sie z.B. mit konflikthaften Teams arbeiten, die tief gespalten sind. Dazu werden Kenntnisse benötigt zu den Strategien von Personen, die tatgeneigt sind, sowie zu den Erfordernissen und Inhalten von Schutzkonzepten.