Zahlen der Woche

Prozent höher liegt die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein, für Unternehmen mit hoher Gender-Diversität

Prozent der Menschen in Deutschland zwischen 14 und 49 Jahren sind online

Prozent der deutschen Unternehmen planen ein neues bzw. verändertes Arbeitsplatzmodell

Euro hat die Bundesregierung seit Beginn der Corona-Krise bis Anfang 2022 für Corona-Hilfen aufgewendet, um Unternehmen, Selbständige und Beschäftigte zu stützen

Ranking-Position unter den wichtigsten Kompetenzen für Führungskräfte nach Corona für „Vertrauen“ (1) und „Kommunikationsfähigkeit“ (2); auf dem 12. und letzten Platz: „Fachwissen“

Tage pro Woche statt 5 bei gleicher Arbeitszeit („Belgisches Modell“) wünschen sich 71 % der Deutschen

der 83,2 Millionen in Deutschland lebenden Menschen sind zwischen 15 und 24 Jahre alt – ein neuer Tiefststand des Anteils junger Menschen an der Gesamtbevölkerung seit Beginn der Statistik 1950.

glauben, dass es heutzutage wichtig ist, die digitale Welt zu verstehen, um Karriere zu machen.

haben wenig oder gar kein Vertrauen in große Unternehmen und Arbeitgeberverbände.

Euro monatlich bekommen 122 Teilnehmende einer gemeinsamen Langzeitstudie des DIW Berlin und des Vereins Mein Grundeinkommen für drei Jahre.

der Unternehmen in Deutschland nutzen in ihrer externen Kommunikation genderneutrale Sprache, in der internen Kommunikation sind es 1/4.

der Befragten glauben, dass sie persönlich etwas zur Stärkung des Zusammenhalts in der Gesellschaft beitragen können.

DGSv Mitglieder arbeiten in Gremien und Organen der DGSv mit, 6 davon in mehreren.

der Deutschen halten die Informationen in deutschen Medien für glaubwürdig – so viele wie noch nie.

der von DGSv-Mitgliedern beratenen Führungskräfte glauben, dass Veränderungen auch nach der Corona-Krise bestehen bleiben (z. B. mehr Homeoffice, weniger Dienstreisen)

Teilnehmende hatte das erste digitale Verbandsforum der DGSv im April 2020

der Tarifbeschäftigten erhielten 2020 Weihnachtsgeld.

der wechselwilligen Beschäftigten geben „schlechtes Vorgesetztenverhalten“ als Grund an – zusammen mit „niedriges Gehalt“ ist das der am Häufigsten genannte Grund.

von 30 Dax-Konzernen in Deutschland haben in ihren Vorständen keine einzige Frau – vor der Corona-Krise waren es noch 6.

Prognose für den weltweiten Markt für Videokonferenzen bis 2026 in Dollar

der Deutschen glauben, dass die psychische Gesundheit unter häufiger Arbeit im Homeoffice leidet

sehen die Digitalisierung als Chance – 5 Prozentpunkte mehr als vor Corona

Menschen engagieren sich im Bundesfreiwilligendienst, davon sind 56% Frauen

Geplante Investionen in Künstliche Intelligenz (KI oder engl. AI) bis 2025.

Frauenanteil in den systemrelevanten Berufsgruppen

der Arbeitnehmer glauben, dass sie durch beständige Weiterbildung attraktiver werden

Deutschlands Platz auf der Liste der Länder mit der besten Work-Life-Balance – auf Platz 1-3 stehen die Niederlande, Dänemark und Frankreich.

der Fachkräfte wollen ihre Softskills verbessern.

Seit diesem Jahr wird der Begriff „Coach“ benutzt, damals eher umgangssprachlich für private Tutoren von Studenten.

der Coaching-Kunden weltweit sind jünger als 45 Jahre – 71% der Coaches sind älter als 45.

der Fachkräfte in sozialen Berufen sind Frauen.

der Unternehmen nutzen bei der Transformation zum Arbeitsplatz der Zukunft eine externe Beratung im Hinblick auf Change-Management.

der Führungskräfte in Deutschland waren 2017 Frauen – 1997 waren es 26,6 %.