Supervision und Coaching sind die konzeptionellen Grundlagen für die Beratung von Personen in ihren beruflichen Rollen und Positionen. Zentrales Element des Beratungsprozesses ist die Reflexion. Der Ratsuchende wird dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis eigener Erkenntnisse zu erreichen.
Supervision und Coaching setzen die Bereitschaft voraus einen ergebnisoffenen Beratungsprozess zu gestalten. Der weitgehend unabhängigen Position der Supervisorin kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.
Supersivion ist eine Beratungsdisziplin mit 100jähiger Geschichte und vitalem Fachdiskurs. Supervisoren verfügen grundsätzlich über eine akademische Vorbildung. Die daraus resultierende Vielfalt der Blickwinkel bestimmt praxisbezogene und wissenschafliche Diskurse in der Supervision und kennzeichnet eine Wissenschaft in Bewegung.
Ob Teamentwicklung, Organisationsberatung, Coaching oder Supervision - Berater/innen benennen unterschiedliche Formate, um zielgerichtet auf die jeweiligen Bedürfnisse der Ratsuchenden abgestimmt arbeiten und wirken zu können.
Die DGSv bietet hierfür einen Qualitätsrahmen und Ethische Leitlinien, auf die sich ihre Mitglieder verpflichten. So werden Diskurs und Enwicklung gewährleistet und zugleich Verlässlichkeit und Stabilität geboten.
Als Beitrag zur Qualitätssicherung hat die DGSv für Kund/innen von persönlichen wie juristischen Mitgliedern eine eigene Ombudsstelle als kostenlose Dienstleistung zur Verfügung gestellt. Sie fördert eine gute Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber/innen und Verbandsmitgliedern.
Eine ausführliche Beschreibung zur Supervision findet sich in unserer Broschüre Supervision – ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit.
Sie möchten Supervisor/in, Coach oder Berater/in werden und daraus neue berufliche Perspektiven entwickeln?
Die Angebote dazu sind groß, vielfältig und schwer vergleichbar. Die DGSv bietet Interessierten schnelle professionelle Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildungsplanung: Regelmäßig mittwochs von 10-12 Uhr stehen unsere Berater/innen für Sie unter der Rufnummer 0221- 92004-20 zur Verfügung. Außerhalb dieser Zeit ist der Kontakt unter beratung@dgsv.de jederzeit möglich.
Unsere Berater/innen gehen individuell auf Ihre Anliegen und Fragen ein, erörtern Motive und relevante Entscheidungskriterien. Sie vermitteln anbieterübergreifende Informationen und grundlegende Einschätzungen zum Beratungsmarkt, zu Tätigkeitsfeldern, Trends und Entwicklungen. Konkrete Anbieterempfehlungen werden nicht ausgesprochen. Das Beratungsangebot ist kostenfrei und für jede/n zugänglich.
29. Mai 2013
Allgemein Aus- und Weiterbildung Geschäftsstelle Supervision Supervisor/in werden
Wie, wo oder wann werde ich Supervisor/in? In der neu erschienenen Broschüre “Supervisor/in werden. Weiterbildungsleitfaden 2013/2014″ hat die DGSv kurz und knapp die wesentlichen Informationen für Personen zusammengestellt, die „Supervision lernen“ möchten. Im Katalogteil werden die Angebote aller Institute, Akademien, Weiterbildungsunternehmen und Hochschulen vorgestellt, die eine DGSv-zertifizierte Weiterbildung bzw. ein DGSv-anerkanntes Studium durchführen.
4. April 2013
Allgemein Aus- und Weiterbildung Supervision Supervisor/in werden
Supervision hat eine bewegte Geschichte, die sie in hohem Maße geprägt hat. Ihre Entwicklung verlief dabei im Kontext landesspezifischer gesellschaftlicher, ökonomischer und politischer Gegebenheiten und Veränderungen, weshalb es unterschiedliche Entwicklungswege der Supervision z.B. in den USA und in Deutschland gibt. Erstaunlich ist, dass die Geschichte der Supervision in Deutschland bislang unter vorwiegend fachlichen Vorzeichen (Theorie-, Begriffs- und Methodengeschichte) und wenig im gesellschaftlichen und politischen Kontext untersucht worden ist. Diese Situation hat die DGSv zum Anlass genommen, gemeinsam mit dem Sigmund-Freud-Institut in Frankfurt am Main ab April 2013 ein Forschungsprojekt zur Sozialgeschichte der Supervision in Deutschland durchzuführen. Klicken zum weiterlesen »
4. April 2013
Allgemein Forschungsprojekte Projekte Supervision
Gefördert aus Mitteln der DGSv untersucht Professorin Dr. Monika Müller, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Schwerin, seit dem 01.08.2012 die Praxis von Supervision und Coaching in Jobcentern aus der Perspektive von Supervisor/innen. Das Projekt will einen Beitrag dazu leisten, die besonderen Herausforderungen eines Arbeitsfeldes auszuleuchten, das im Brennpunkt zahlreicher gesellschaftlicher Interessen steht. Die Untersuchung folgt auf die Erstellung einer Fachinformation, die eine interdisziplinäre Projektgruppe für die DGSv erstellt hat, und verstärkt das Engagement der DGSv in diesem Feld.
Fachinformation “Beratung zwischen Fördern und Fordern. Supervision und Coaching im Jobcenter”
Skizze Forschung Jobcenter
8. Oktober 2012
Allgemein Arbeit und Leben Coaching Forschungsprojekte Projekte Supervision
Leitungskräfte in Kindertagesstätten sehen sich einer Vielzahl von Vorgaben gegenüber, die jeweils zeitnah umgesetzt werden sollen, auch wenn notwendige Strukturen, Ressourcen und Rahmenbedingungen dafür erst noch geschaffen werden müssen. Mit dem Vorhaben, Kitas zu Familienzentren zu erweitern, wird der Verantwortungsbereich der Kita-Leitungen deutlich ausgeweitet.
Erzieherinnen und Erzieher sehen sich ausdifferenzierten Elternwünschen und erhöhten Anforderungen an die pädagogische und strukturelle Qualität ihrer Kita ausgesetzt.
Die DGSv hat nun hierfür eine neue kurze Informationsbroschüre entwickelt und veröffentlicht. Sie liefert einen ersten Überblick über das, was Supervision und Coaching leisten können, um die schwierigen und besonderen Prozesse in den Kindertagesstätten sinnvoll zu begleiten.
Supervision und Coaching für Kita-Leitungen und Erzieher/innen
30. September 2012
Beratung Bildung und Beratung Coaching Projekte Supervision
Unter der Überschrift “Wenn Arbeit krank macht” berichtet die Frankfurter Rundschau über die Studie ‘Arbeit und Leben in Organisationen 2011′.
Lesen Sie den ganzen Artikel hier: http://www.fr-online.de/campus/burnout–stress-und-depression-wenn-arbeit-krank-macht,4491992,16939526.html
6. September 2012
Allgemein Arbeit und Leben Beratung Coaching Projekte Supervision
Im Bereich der Arbeitsmarkintegration können Supervision und Coaching als bereits gut eingeführte und evaluierte Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung gelten. Die Herausforderung der Neuorganisation der Jobcenter seit dem 01. Januar 2012, die ständig notwendige Anpassung an die Dynamik des Arbeitsmarktes, die Umsetzung bundesweiter Handlungsanweisungen vor Ort oder auch der Umgang mit eskalierenden und aggressiven Konfliktsituationen im Kontakt mit Kundinnenund Kunden sind nur einige Themenbeispiele, die den Einsatz professioneller Beratung in Jobcentern hilfreich erscheinen lassen.
Fachinformation “Beratung zwischen Fördern und Fordern. Supervision und Coaching im Jobcenter”
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27. August 2012
Allgemein Arbeit und Leben Coaching Projekte Supervision
Wie werden die Veränderungen in der Arbeitswelt in den Weiterbildungskonzepten für Supervision und Coaching aufgenommen? Wie wird dies in den Profilen der Aus- und Weiterbildungsanbietenden sichtbar? Wie können die in der Weiterbildung tätigen Supervisor/innen, Berater/innen und Trainer/innen selbst fachlich weitergebildet werden?
Das sind die zentralen Fragen des neuen Vorhabens, mit dem die DGSv die Professionalität der Aus- und Weiterbildung im Feld der Supervision gezielt stärken und Antworten darauf finden will, was eine gute Supervisionsaus- und -weiterbildung auch künftig auszeichnet. Klicken zum weiterlesen »
11. Juli 2012
Allgemein Aus- und Weiterbildung Supervision
Das Forschungsprojekt „Arbeit und Leben in Organisationen“ hat auf einer Fachtagung im Frühjahr 2012 die ersten Ergebnisse seiner zweiten Studie vorgestellt und diskutiert. Aufbauend auf die Ergebnisse aus dem Jahr 2008 lag der Fokus nun auf der Herausarbeitung konkreter Faktoren, die im direkten Zusammenhang mit der allgemein festgestellten Tendenz zu Überforderung und Orientierungslosigkeit von Arbeitnehmer/innen stehen. In der Reihe „Positionen“ stellt die Forschungsgruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl und Prof. Dr. G. Günter Voß nun aktuelle Befunde und ein erstes Fazit ihrer Arbeit vor: Heft 2_2012 Risikofaktoren für Arbeitsqualität und psychische Gesundheit
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30. Juni 2012
Allgemein Arbeit und Leben Beratung Coaching Projekte Supervision
Das im August 2011 vorgestelle Projekt zur Qualifizierung in Supervision für Fachkräfte in Guatemala konnte in diesem Sommer erfolgreich zum Abschluss gebracht werden. Unter Leitung von Professorin Dr. Elisabeth Rohr und von der Philipps Universität Marburg und ECAP(equipo de estudios comunitarios y acción psicosocial) getragen, wurde im Rahmen des Projektes ein Beitrag geleistet die Folgen des Bürgerkriegs zu meistern und den Wiederaufbau der sozialen Strukturen voranzutreiben. In ihrem (englischsprachigen) Abschlussartikel Challenging Empathy beschreibt Professorin Dr. Rohr ihre Erlebnisse und gibt so Einblicke in ein tief verwundetes Land und ihre Arbeit mit den Menschen vor Ort. In der guatemaltekischen Zeitschrift Psicólogos wurde die Arbeit auf spanisch veröffentlicht (Desafiando la empatía en un contexto traumatizante) und so dem dortigen Fachpublikum zugänglich gemacht,
16. Juni 2012
Allgemein Beratung Coaching Internationales Projekte Supervision
