Veranstaltungen
Aktuelle Veranstaltungen
IPOS-Fachforum 2018 - Arbeitswelt 4.0
Auswirkungen der "neuen Technologien" und ihre Bedeutung für Supervision & Coaching
Globale Welt, digitaler Fortschritt, Arbeit 4.0 - vieles nimmt Einfluss auf Mensch und Umwelt und damit auch auf Settings in Beratungszusammenhängen, auf Coaches und Supervisand/innen.
Wo stehen wir in diesem Einfluss und durch die Auswirkungen der "neuen Technologien" in Bezug auf Supervision und Coaching? Welche Bedeutung hat die fortschreitende technische Entwicklung auf die Prozesse mit menschlichen Anliegen? Was verändert sich somit auch für die Supervisorin, für den Coach? - Wieviel? W ...
Authentisch als Berater/in – Mein unverwechselbares Profil
Fachtagung der DGSv
Der Beratungsmarkt boomt und ist zugleich extrem unübersichtlich. Für Einzelne ist es anspruchsvoll, mit ihrem persönlichen Profil als unverwechselbar wahrgenommen zu werden. Besonders Berufseinsteiger/innen stehen vor dieser Herausforderung.
Es stellen sich grundlegende Fragen: Was ist mein persönliches Konzept von Supervision, Coaching oder auch anderen Beratungsformaten? Mit welchem Profil präsentiere ich mich? Weckt mein individuelles Angebot das Interesse von Auftraggeber/innen?
In in ...
Theoriereihe Reflexive Organisation: "Organisationsethik"
Vorträge an der Uni Bielefeld
Prof.‘in Dr. Katharina Gröning, Wissenschaftliche Leitung: Eröffnung der Tagung und Einführung in das Thema / Vorträge von Prof.in Dr. Katharina Heimerl und Prof.‘in Dr. Elisabeth Reitinger beide von der Alpen-Adria Universität zum Thema "Palliative Care und Organisationsethik".
Teaching Supervision & Coaching
First European ANSE Network-Conference
The quality of supervision and coaching depends on the quality of the education of
supervisors and coaches. ANSE stands for this quality and for the professionalization of supervision and coaching in Europe.
The labor market is globalizing and the same applies to education. Quality standards of advanced education/training of supervisors and coaches can no longer exclusively be set by national organizations. A common understanding and shared standards in Europe are needed. This will open up new ...
DGSv-Netzwerk Forschung
Bar Camp
Sie als Nachwuchswissenschaftlerin/Nachwuchswissenschaftler beforschen Fragen zur Supervision, zum Coaching oder zur Arbeitswelt? In einer Masterarbeit, in einer Dissertation, in einer Bachelorarbeit, in einem anderen Kontext? Sie haben Interesse am Austausch mit anderen, die auch in diesen Feldern forschen? Dann sind Sie herzlich eingeladen zum zweiten DGSv-Netzwerk Forschung. Und das gern auch, wenn Sie kein DGSv-Mitglied sind.
Bei diesem Treffen sind Sie gefragt. Deswegen gibt es keine Vortr ...
Supervision und Beratung
5. Fachtag der Evanglischen Hochschule Freiburg
Zum fünften Fachtag Supervision und Beratung lädt die Evangelische Hochschule Freiburg ganz herzlich ein. Lassen Sie sich inmitten eines sachkundigen Fachpublikums in einer Vielzahl von Vorträgen von Absolvent/innen des Masterstudiengangs Supervision die neuesten Forschungsergebnisse aus deren Masterarbeiten zu Themen der Supervision und Beratung präsentieren.
Den Eröffnungsvortrag hält Dr. Ronny Jahn zum Themenbereich der Professionsentwicklung in Supervision und Coaching.
Organisationsdynamik in Beratungsprozessen
Fachtag in Kooperation von DGSv und DGGO
Die Dynamik in Organisationen wird von vielen Faktoren und Spannungsfeldern beeinflusst. Auch Themen wie Teilzeitarbeit, ständige Erreichbarkeit, Digitalisierung, Kostenminimierung, Zeitdruck, Optimierungen aller Art wirken sich auf die Organisationen aus und beschäftigen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Supervision und Coaching wendet sich immer an Menschen, die in Organisationen tätig sind. Für beraterische Interventionen ist es deshalb hilfreich, als Supervis ...
Treffen sich Organisation und Supervision
Fachtag der "Gesellschaft für Supervision und Coaching Osnabrück, Emsland, Grafschaft Bentheim e.V."
Organisationen prägen den Einzelnen. Sie setzen Rahmenbedingungen, beeinflussen unsere Entscheidungen, unterstützen oder behindern uns. Aber der/ die Einzelne prägt ebenso die Organisation: sei es als Leitung, als MitarbeiterIn, als auch als externe BeraterIn. Nicht zuletzt haben die Ziele und Interessen aller Organisationsmitglieder einen Einfluss auf das Geschehen in Organisationen .
Welche Rolle spielt nun die Supervision in dieser Dynamik?
Supervision fokussiert auf die selbstkritische Aus ...
Vergangene Veranstaltungen
Theoriereihe Reflexive Supervision: "Anfänge der Supervision in Deutschland"
Vorträge an der Uni Bielefeld
Prof.‘in Dr. Katharina Gröning, Wissenschaftliche Leitung: Eröffnung der Tagung und Einführung in das Thema
/ Prof. Dr. Frank Austermann, Vorstandsmitglied der DGSv, Hochschule Hannover Sozialarbeit: Gesellschaftskritik und Widerstand gegen die Nazis. Geschichtliche, gesellschaftliche und internationale Hintergründe für die Rezeption der Supervision in Deutschland in den 1950er und 1960er Jahren /
Heidrun Stenzel, TH-Köln: Louis Lowy – erlebte Geschichte(n) als Entwicklungsimpuls der Supe ...
5. Internationaler Coachingkongress: "Coaching meets Research"
5. Internationaler Coachingkongress
am 12./13. Juni 2018 mit Exklusiv-Workshops am 11./14. Juni 2018, Olten/Schweiz.
Das Zusammenspiel von Person und Organisation ist Gegenstand fast jedes Coachings. Die fortschreitende Digitalisierung hat zur Folge, dass sich Organisationen rasant entwickeln und tiefgreifende Veränderungen durchlaufen: neue Formen der Führung, mediengestützte Kommunikation, Demokratisierung von Entscheidungen, wachsende Mitverantwortung, virtuelle Teamarbeit und Internationalisierung.
Wo setzt Coaching hier ...
Fachtag Supervision: "Gütesiegel für die Supervision?"
Fachtag Supervision
Was macht gute Supervisionsarbeit innerhalb der Kirche aus? Gibt es spezifische Kriterien kirchlicher Supervision und Supervisor/innen, die wir benennen und als Qualität ausweisen können? Könnte oder sollte es ein Gütesiegel Supervision geben?
Die DGSv hatte 2017 ein Verbandsforum überschrieben mit ‚Meine Güte‘. Es ging um Qualitätsstandards nach der Ausbildung, die eine Organisation auch für ihre Mitglieder festlegt. Daraus ist eine breite Diskussion entstanden, die wir im kirchlichen Bereich ...
ISI-Kongress: "Menschlichkeit und Führung in Organisationen - Beratung im Spannungsfeld"
ISI - Kongress 2018
Solange alles gut läuft, trägt Führung in Organisationen ungefragt zur Menschlichkeit bei. Doch was geschieht, wenn das System unter Druck gerät, wenn bisher gewohntes sich nicht mehr fortsetzen lässt und gravierende Veränderungen ins Haus stehen? Unter diesen Umständen besteht die Gefahr, dass Menschlichkeit und Führung gegeneinander geraten.
Angesichts einer immer mehr zunehmenden Arbeitsverdichtung, knapper Ressourcen bei ökonomischem Druck, äußern Mitarbeitende in Unternehmen, dass die Me ...
Nur für DGSv-Mitglieder: 5. Verbandsforum "Himmel und Hölle - (K)ein Kinderspiel?"
Die zukünftige Arbeitswelt in der Spannung zwischen Freiheit und Ausbeutung und die Verantwortung der Supervision
In der rasanten Veränderung der Arbeitswelt sind wir engagiert für
gute Arbeit: eine professionelle und arbeitsbezogene Beratung an
der Schnittstelle von Person und Organisation bleibt notwendig.
Deshalb stehen „gute Arbeit“, die zukünftige Arbeitswelt, der
Beitrag der Supervision und die gesellschaftspolitische Positionie
-
rung der DGSv im Mittelpunkt des diesjährigen Verbandsforums.
Wir arbeiten mit Referent/innen, Impulsgeber/innen und kreativen
Methoden, um auf dem Forum intere ...
FIS-Tage: "Supervision in unruhigen Zeiten"
FIS-Supervisionstage 2018
Die Zeiten sind unruhig geworden, unser Lebenstempo wird durch neue technische Möglichkeiten erheblich beschleunigt, die Formen von Arbeit und Kommunikation verändern sich, sie destabilisieren Institutionen und Traditionen. Immer mehr Lebensbezüge werden durch Marktmechanismen reguliert. Kulturelle Vielfalt erweitert sich.
Während sich das „Außen“ rasant verändert und die Gesellschaft komplexer wird, erleben die meisten Menschen ihr „Innen“ als eigentümlich langsam oder zögerlich. Ängste, aus ...
IPOS Fachtag: "Kirchentheoretische Perspektiven in der Supervision"
Die Supervision in kirchentheoretischer Perspektive
Diese Veranstaltung findet in Kooperation zwischen der DGSv, dem IPOS Friedberg, der Fachkonferenz der Supervisionsverantwortlichen der Landeskirchen und der Diakonischen Werke der EKD statt. Es wird Grußworte von Prof. Dr. Frank Austermann, Vorstandsmitglied der DGSv, und einem Vertreter der DGfP (angefragt) geben. Im Zentrum steht sodann der Vortrag "Supervision in kirchentheoretischer Perspektive", den der ehemalige Leiter der Arbeitsstelle Institutionsberatung der Nordkirche Pastor i. R. Red ...
TOPS Tage: "Grenzverkehr, Zugänge und Ausschlüsse in Gruppen und Organisationen"
TOPS Tage 2018
Wer wird aufgenommen, wer gehört dazu, wer fällt raus oder wird ausgeschlossen? Gruppen und Organisationen entwickeln Unterscheidungsmerkmale und bestimmen, wer passt, wer nicht und wer nur ein bisschen. Was als „passend“ gilt, entzieht sich zu guten Teilen der bewussten Steuerung. Das macht es schwer, die viel beschworene Unterschiedlichkeit in der Arbeitswelt zu realisieren. Drinnen zählen „Stallgeruch“ und „Chemie“, denn die Ähnlichkeit verspricht Harmonie und Zusammenhalt. Das „Andere“, das ...
8. Kongress für psychodynamisches Coaching: "Gründungsdrang & Innovationszwang"
Existenzgründung im Fokus von Supervision, Coaching und Beratung - 8. Kongress für psychodynamisches Coaching
Innovationsfähigkeit gilt zunehmend als Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Das Schlagwort „Innovation“ beginnt im Unternehmensbereich dem „Change“ als Dauerpostulat den Rang abzulaufen.
Parallel entstehen methodische Konzepte, die der Förderung von Innovation dienen, hier insbesondere das „Design Thinking“, das in rasanter Geschwindigkeit zunehmend in den Portfolios von Beratern und Beratungsunternehmen auftaucht.
Die institutionelle Entsprechung der Innovation ist ...
Fachtagung Triangel: “Ungewissheit in Übergängen. Angst und Kreativität auf dem Weg ins Offene”
5. Jubiläums-Fachtagung
Entwicklungen mit offenem Ausgang sind zugleich reizvoll und ängstigend. Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung und Mediation sind heute mit einer Arbeitswelt konfrontiert, in der Vorstellungen von planbarer Veränderung zunehmend an der gesellschaftlichen Wirklichkeit scheitern. Die Tagung sucht den Dialog über Wurzeln, Metamorphosen und Perspektiven unserer Arbeit in Organisationen im Spannungsfeld zwischen Angst und Kreativität.
In den parallelen Einzelveranstaltungen der Tagung (je ...
Beratung - Gekaufte Zeit?
Eine Tagung des MDO
Organisationen sind lebendig, beweglich und das meist recht schnell. Mitarbeiter/innen müssen sich ständig neuen Herausforderungen stellen. Die Taktungsdichte von Handlungsaufforderungen nimmt zu – die Entscheider/innen in Organisationen geraten zunehmend unter Druck. Raum und Zeit für Entscheidungs- und Handlungsprozesse verknappen sich. Die Verdichtung trifft gleichermaßen Mitarbeiter/innen, Klient/innen und Berater/innen. Einerseits ermöglicht Beratung notwendige Auszeit für Reflexion, andere ...
Verbandsforum 2017: "Meine GÜTE"
Qualität in Supervision und Coaching und Qualitätssicherung im Verband
Meine Güte, mögen Sie denken: Nicht schon wieder dieses Thema. Doch – finden wir. Warum?
Die Diskurse rund um den Oberbegriff von Qualität sind eher allgemein gehalten. Wir müssen sie für Supervision und Coaching mit erkennbaren Merkmalen konkretisieren. Sonst bleiben wir einzeln und als Verband den Nachweis der Qualität unserer Beratungsarbeit schuldig.
Wenn klarer wird, woran wir gute Qualität erkennen, dann müssen Maßnahmen vereinbart werden, um Qualität kontinuierlich zu sichern, ...
"Organizational Studies" Beraten, Führen und Forschen in Organisationen auf psychoanalytischer Grundlage
5. Kongress für psychodynamisches Coaching und psychoanalytische Sozialpsychologie
Das Ziel des Coaching-Kongresses ist es, die Auseinandersetzung mit den Dynamiken moderner Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven, sowohl aus den verschiedenen Rollen als Berater/in, Führungskraft oder Forscher/in als auch aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven zu beleuchten und darüber Diskussionen in Gang zu setzen. Das von den Veranstaltern angebotene Konzept favorisiert die Psychoanalyse, insb. ihre intersubjektiven, gruppen- und organisationsanalytischen Konzepte, ...
"Das Gold in den Köpfen" - Kreativität als Zu-Mutung von Organisationen
17. Internationale inscape Jahrestagung
Viele Unternehmen bemühen sich, Bedingungen zu schaffen, die die Entfaltung von Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal ermöglichen. Sie versprechen sich davon einen Wettbewerbsvorsprung durch Qualität und Innovation: "Das Gold in den Köpfen" soll gedeihen, aber auch geschürft werden.
Solche Möglichkeitsräume zur Entfaltung kreativer Potentiale, die von Organisationen geschaffen werden, sind ambivalent. Sie bieten den MitarbeiterInnen einerseits einen Machtzuwachs, zusätzliche ...
Neue Perspektiven Aufbruch für Führungskräfte 48+
Ein Workshop für Führungskräfte im Lebebsalter zwischen 48 und 60 Jahren sowie Personalverantwortliche in Unternehmen und Organisationen
Wir wünschen uns, dass die Übergänge zwischen den verschiedenen Lebensphasen harmonisch verlaufen. Dies gilt ganz besonders für die berufliche Krise, die viele Menschen im Alter zwischen dem 48. und 60. Lebensjahr erleben.Oft sind es äußere Anlässe, Ereignisse oder Konfrontationen, die uns zum Nachdenken anregen. Im Workshop geht es darum, die eigene Karriere im Spiegel der gesamten Lebensgeschichte, der erfüllten, aber auch der offen gebliebenen Wünsche verstehen zu können.Neues zu beginnen ver ...
Vermessen(d)e Beratung
Tagung der bso
Franz Käser, Präsident bso: "Zunehmend wird an Beratungsleistungen die Frage nach der Messbarkeit gestellt: «Ich brauche nachweisbare Wirkung, sonst wird nicht mehr bezahlt.» «Ohne zuverlässige Messinstrumente habe ich in der Beratung ein Legitimationsproblem.»
Der Markt für Instrumente (Tools) für Beratende boomt, Forschungsarbeiten sind im Trend, der Ruf nach einer Beratungswissenschaft wird lauter. Der bso, als führender Verband mit dem Slogan «gut beraten» behauptet letztlich auch, dass es ...
ASD-Bundeskongress 2013 "Im Mittelpunkt der Mensch?" Professionalität- Strukturen - Werte
in Kooperation mit Katho. Stiftungsfachhochschule, Landeshauptstadt München, DBSH, LVR, ISS, BAG ASD KSD
Die Kongressüberschrift drückt eine hohe Anforderung an den Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) und die dort arbeitenden Sozialarbeiter/innen aus. Kinder und ihre Familien sind mit ihren Fähigkeiten, Interessen, Wünschen, Orientierungen in den Mittelpunkt professionellen Handlungen, der Organisations- und Leistungsstrukturen zu stellen. Der ASD-Bundeskongress will Impulse setzen und greift die vielfältigen Fragen der Weiterentwicklung des ASD auf. Wissenschaftliche Ergebnisse und Erfahrungen aus d ...
Stress lass’ nach – Karlsruhe
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„Stress lass‘ nach. Riskantes Arbeiten und Chancen auf Besserung“ – unter diesen Titel hat die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) eine sechsteilige Veranstaltungsreihe gestellt, auf der die Ergebnisse der letzten Untersuchung „Arbeit und Leben in Organisationen 2011“ vorgestellt und zugleich Beispiele aus Unternehmen gezeigt werden, die Ideen für eine verbesserte Arbeitskultur erprobt haben. Wissenschaftliche Befunde also einerseits – praktische Lösungsversuche andererseits. Beid ...
Fachtagung: Gemeinsam bewegen! Führungskonzepte für Supervision, Coaching und psychosoziale Beratung
Von einer Führungskraft werden sowohl klare Zielorientierung als auch glaubwürdige Beziehungsgestaltung erwartet. Wie kann dieser anspruchsvolle Weg gelingen?
Supervisoren und Coaches, die eher eine externe Perspektive einnehmen, brauchen einen ganz besonderen Zugang zu diesem Thema.
Stress lass' nach
Stress lass' nach. Riskantes Arbeiten und Chancen auf Besserung
"Stress lass' nach. Riskantes Arbeiten und Chancen auf Besserung" – unter diesen Titel hat die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) eine sechsteilige Veranstaltungsreihe gestellt, auf der die Ergebnisse der letzten Untersuchung "Arbeit und Leben in Organisationen 2011" vorgestellt und zugleich Beispiele aus Unternehmen gezeigt werden, die Ideen für eine verbesserte Arbeitskultur erprobt haben. Wissenschaftliche Befunde also einerseits – praktische Lösungsversuche andererseits. Beide ...