Wichtige Fragen für einen Vertrag

  1. Welche Ziele sollen durch die Beratung erreicht werden?
  2. Wie sehen die zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen aus?
  3. Welche Leistung soll erbracht werden?
  4. Aus welchen Faktoren setzt sich die Vergütung zusammen (Honorar, Fahrtkosten, Unterkunft, Fahrtzeitentschädigung, schriftliche Auswertung, Auswertungsgespräch etc.)?
  5. Besteht Bedarf für eine Regelung, in welcher Form die Leitung bzw. Geschäftsführung der Organisation über die Ergebnisse des Supervisions-/ Coachingprozesses informiert werden soll?
  6. Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet?
  7. Was können Kundinnen und Kunden bei Anlass zur Beschwerde tun?

Wichtige Fragen für ein Vorgespräch

Mögliche Beratungsanliegen