- Welche Ziele sollen durch die Beratung erreicht werden?
- Wie sehen die zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen aus?
- Welche Leistung soll erbracht werden?
- Aus welchen Faktoren setzt sich die Vergütung zusammen (Honorar, Fahrtkosten, Unterkunft, Fahrtzeitentschädigung, schriftliche Auswertung, Auswertungsgespräch etc.)?
- Besteht Bedarf für eine Regelung, in welcher Form die Leitung bzw. Geschäftsführung der Organisation über die Ergebnisse des Supervisions-/ Coachingprozesses informiert werden soll?
- Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet?
- Was können Kund*innen bei Anlass zur Beschwerde tun?
Basiswissen zu Supervision und Coaching