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Über die DGSv
Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) setzt sich seit ihrer Gründung 1989 für die Qualität von Supervision und Coaching ein. Sie fördert Konzeptentwicklung, Forschung und Praxis. Sie vertritt die fachlichen und berufspolitischen Interessen ihrer 4126 natürlichen und 31 juristischen Mitglieder.
Aktuelle News
Bewahren und Erneuern – Geschäftsbericht 2020
Der neue Geschäftsbericht ist erschienen. Eine jeweils angemessene Balance von Bewahren und Verändern zu finden – das meint sowohl den identitätsstiftenden Kern der Organisation zu ...
18.10.2021 | News
DGSv Kompass-Tag Berlin
Habitus als Supervisor*in und Coach Fachtagung der DGSv in Berlin am 13.05.2022 Habitus drückt sich aus in Haltungen und Verhalten, in Lebensstil, Sprache und im ...
27.08.2021 | News
Weitere News
Weiter verfügbar: Corona FAQ
26.08.2021 | News
DGSv sucht Vorstand*Vorständin
01.07.2021 | News
Brief an Ministerien und STIKO zur Impfreihenfolge
01.04.2021 | News
In puncto Standards: Neue Reihe
10.03.2021 | News
(K) ein Ort für Utopien
05.02.2021 | News
DGSv in den Medien
Onboarding von Nachwuchsführungskräften
Im SAP-Fachmagazin E-3 wirbt DGSv Mitglied Gerd Löffler für Onboarding-Konzepte beim Einstellen und Halten von Nachwuchsführungskräften. In Zeiten des Fachkräftemangels wird dies immer wichtiger. Wie ...
22.10.2021 | Presseclipping
Weitere Meldungen
FAZ-Artikel: Trotz Corona – Beschäftigte wieder zufriedener und motivierter
23.09.2021 | Presseclipping
Führungskräfte in der Krise
21.09.2021 | Presseclipping
WDR 5: Politiker-Coaching im Wirtschaftsmagazin Profit
17.09.2021 | Presseclipping
Wie treten Politiker*innen rhetorisch auf?
10.09.2021 | Presseclipping
DGSv baut Online-Kompetenz ihrer Berater*innen aus
10.09.2021 | Pressemitteilung
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Veranstaltungen
04. - 05.11.2021
Fachtagung: “Bedingungen von Supervision in Kirche und Diakonie”
Online-Veranstaltung
27. - 28.01.2022
Verlässliche Kooperation in Zeiten der Digitalisierung
Changetagung der FH Nordwestschweiz
Unsere Zahl der Woche
der Unternehmen in Deutschland nutzen in ihrer externen Kommunikation genderneutrale Sprache, in der internen Kommunikation sind es 1/4.
Quelle: Randstad-ifo-Umfrage 2021
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