Wichtige Fragen für ein Vorgespräch

  1. Wie kann die Beratung organisiert werden?
  2. Was wird mit wem im Kontraktgespräch geklärt?
  3. Welche Arbeitsformen und Methoden werden eingesetzt?
  4. Welche fachlichen Erfahrungen und welche Feldkompetenz bringt der Coach, der Supervisor oder Supervisorin mit?
  5. Wie ist das Supervisions- bzw. Coaching-Konzept beschrieben?
  6. Welche Überzeugungen leiten die Beraterin oder den Berater?
  7. Wie sichert die Supervisorin, der Supervisor oder Coach die Qualität ihrer bzw. seiner Arbeit?
  8. Wie und wann wird der Erfolg der Beratung eingeschätzt?
  9. Welche interdisziplinären Netzwerke unterstützen die Supervisorin, den Supervisor oder den Coach?
  10. Was ist der nächste Schritt?

Wichtige Fragen für einen Vertrag

Mögliche Beratungsanliegen