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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Harry Schultz

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Wöhrtwiesengasse 2
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Mobil +49 (0) 171 6764544

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  • Beratung und Consulting
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Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Fallbesprechungen
  • Karriere/ Standortbestimmung
  • Konfliktmanagement
  • Projektentwicklung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Initiative ergreifen:
Diese Erfahrung machte ich auf meinem ganz persönlichen Berufsweg in den verschiedenen Arbeitswelten von Handwerk, Industrie und Sozialarbeit.

Beziehung schaffen:
In vielseitigen Projekttätigkeiten sowie als Führungskraft in der Berufsbildung und der Jugendhilfe konnte ich diese Stärke entwickeln, die nun Basis meiner Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten ist. Hier ein Ausschnitt meiner beruflichen Erfahrungen:
- Leitungserfahrung Bereich "Berufliche Bildung"
- Aufbau und Leitung einer UMA-Wohngruppen
- Dozent an einer Fachschule
- Unterstützung und Begleitung von jungen Menschen

Ausführliche Informationen auf meiner Homepage!

Meine Qualifikation

Supervisor und Coach (DGSv)
Wingwave®-Coach
NLP-Practitioner
Ganzheitliches Führungsmanagement (IHK)
Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK)
Staatlich anerkannter Arbeitserzieher
Ausbilderschein nach AEVO (IHK)
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (HWK)

Meine Qualitätssicherung

Teilnahme an Einzel- und Gruppensupervision sowie an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen