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Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Susanne Koch-Schneider

 

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Arbeitssprachen

Deutsch

Geschäftsadresse

Tannenweg 10
35625 Hüttenberg
DEUTSCHLAND

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Mobil 0151/56006450

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www.sks-supervision.de

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Branchen

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Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Fallbesprechungen
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Personalentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Ich bin Jahrgang 1958, verheiratet und habe zwei erwachsene Töchter. Wir wohnen in Hüttenberg zwischen Wetzlar und Gießen. Hauptberuflich arbeite ich als Trainerin und Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung bei einem Bildungsträger der Wirtschaft. Darüber hinaus bin ich freiberuflich als Supervisorin und Coach aktiv.

Meine Qualifikation

Von Beruf bin ich Diplom-Sozialarbeiterin, zusätzlich habe ich eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin/Therapeutin (SG) und Supervisorin (DGSv) absolviert. Zur Zeit absolviere ich eine Ausbildung zur Mediatorin.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Zu meinen Klienten für Supervision und Coaching gehören Menschen:
- von Verbänden und Vereinen
- aus Schulen und aus der Kinder- und Jugendarbeit
- aus der Behindertenarbeit
- aus der Altenpflege
- aus der Öffentlichen Verwaltung
- und aus Industrieunternehmen

Meine Qualitätssicherung

1. Ich nehme regelmäßig am Qualitätsverfahren der DGSv teil.
2. Die regelmäßige Teilnahme an einer Balintgruppe ist eine weitere Maßnahme zur Sicherung der Qualität meiner Arbeit.