Berater*in suchen

Glossar

Balint-Gruppe
ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).
Intervision oder kollegiale Beratung
Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.
Kontrollsupervision
ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.
Maßnahmen zur Evaluation
Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.
Qualitätsverfahren der DGSv
ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.

Ursula Bolg

 

ulla-bolg.jpg

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Geschäftsadresse

SCOP - Supervision, Coaching, Organi-
sationsberatung und Personalentwicklung
Gronewegskamp 12
48159 Münster
DEUTSCHLAND

GoogleMaps

Tel. +49 (0) 251 2075693
Mobil +49 (0)157 37999561

E-Mail schreiben
Website
www.bolg-scop.de

V-Card

Branchen

  • Beratung und Consulting
  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheitswesen
  • Handel und Konsumgüter
  • Kindheit, Jugend und Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Marketing, PR und Design
  • Migration und Integration
  • Öffentliche Verwaltung

Beratungsanliegen

  • Demografische Entwicklung
  • Diversity
  • Führung/Management
  • Gesundheitsmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Personalentwicklung
  • Strategieentwicklung

Meine Vita

Diplom-Pädagogin/ WWU-Münster
Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Polizei NRW / Führungskräftetrainerin / Stressbewältigungstrainerin
Abteilungsleiterin einer NRW-Behörde
Unternehmensberaterin
Gründerin und Geschäftsführerin von SCOP-Münster
Siehe: www.bolg-scop.de
Lehrbeauftragte der Fachhochschule für Verwaltung Münster sowie der Katholischen Hochschule NRW/ Münster
Demografie-Beraterin

Meine Qualifikation

Hochschulabschluß WWU Münster
Supervisorin DGSv. / Absolventin des FIS-Wiesbaden
Ausbildung in Integrativer Therapie am Fritz Perle Institut Beversee
Zertifizierter Coach Potenzial-Beratungsverfahren KEY4You
Demografie Beraterin / Mitglied: DEX-Demografie-Experten.DE
Prozessberaterin Unternehmenswert:Mensch
Zusatzqualifikation in NeuroKinetik
Ombudsfrau der Ombudschaft NRW

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching von Führungskräften und Teams
Konfliktmanagement
Change-Management und Demografie- Beratung
Selbstmanagement und Gesundheitsmanagement
Strategie- und Konzeptentwicklung
Partizipation/ Inklusion/ Diversity
Mehrdimensionalität ist meine Stärke

Meine Qualitätssicherung

Kontroll-Supervision
Balint-Gruppe
Kollegiale Beratung
Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv 2017
Teilnahme an Fortbildungen/ Fachkongressen etc.