Berater*in Profil

Andreas Grauer

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Intervisions- und Studiengruppen, sowie laufende Fortbildungen.

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Supervision und Coaching (DGSv)
Pötschnerstraße 6
80634 München
Deutschland

0179/2629030

E-Mail schreiben
www.grauer-supervision.de

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Branchen

  • Alten- und Pflegeheime
  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Geburtshäuser
  • Gesundheitszentren und Vereine
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Kur- und Reha-Einrichtungen
  • Notfallversorgung
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Psychiatrische Einrichtungen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Kunst, Kultur und Sport
  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften und Verbände
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Ehrenamtliche Arbeit
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Führung/Management
  • Karriere und Standortbestimmung
  • Konzeptentwicklung
  • Teamentwicklung

Meine Vita

bis dato Teamleiter ABW * PARITÄTISCHE Sozialpsychiatrisches Zentrum München gGmbH

Regionalkoordination Psychiatrie und Suchthilfe * Bezirk Oberbayern

Bereichsleiter Beschäftigung und Tagesstruktur * kbo-Sozialpsychiatrisches Zentrum gGmbH

Assistent der Geschäftsführung * Hilfe für psychisch Kranke e.V.

Klinischer Sozialdienst * kbo-Inn-Salzach-Klinikum gGmbH

Vermittlungscoach * Institut für Personaltraining und Beratung

Teamleiter Tagesstätte * Diakonie München und Oberbayern e.V.

Meine Qualifikation

Diplom-Sozialpädagoge (FH) * Katholische Universität Eichstätt

Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK) * Econt Institut München

Supervisor und Coach (DGSv) * Katholische Stiftungshochschule München

 

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision und Coaching stehen für Beratungskonzepte im beruflichen Kontext. Als mögliche Ziele können genannt werden: Verbesserung der internen und externen Kommunikation, Gewinnung von Rollenklarheit und Stärkung der Zusammenarbeit. Im Mittelpunkt steht die Wiedergewinnung, Erhaltung oder Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Handlungs- und Arbeitsfähigkeit. 

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