Berater*in Profil

Birgit-Elisabeth Neumann

In Qualifizierung

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Ich sorge für Qualität durch kontinuierliche persönliche + fachliche Weiterentwicklung u.a. auch in Intervisionsgruppen zu relevanten Themen der Organisationsentwicklung und kollegiale Beratung.

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Weiblich

Geschäftsadressen

Herzogstr. 40
80803 München
Deutschland

0151/19109407

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Branchen

Unternehmensberatung und Consulting
Bildungswesen
Wissenschaft
Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Industrie, Handel und Konsumgüter
Kunst, Kultur und Sport
Marketing
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften, Verbände, Nichtregierungsorganisationen

Beratungsanliegen

Change Management
Digitale Transformation
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Strategieentwicklung
Teamentwicklung
Unternehmensnachfolge

Meine Vita

Ich habe BWL studiert. Ich warüber 10 Jahre in der Steuer- und Wirtschaftsberatung tätig. In dieser Zeit habe ich viele Firmeninhaber, Geschäftsführer und Existenzgründer in den Themen Strategieentwicklung, Business Development, Unternehmensführung und Controlling beraten. Es folgten diverse Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change Management, Coaching, Supervision und Transaktionsanalyse. Als Sparringspartnerin, Coach und Supervisorin bin ich für Geschäftsführer, Firmeninhaber + Führungskräfte tätig. Mein beruflicher Hintergrund ermöglicht mir einen ganzheitlichen Blick auf Unternehmen und hilft mir die verschiedenen Logiken der Mitglieder von Organisationen zu verstehen.

Meine Qualifikation

Dipl. Betriebswirtin (FH Mü)
Systemische Organisationsberaterin – Change-Management
Systemischer Coach (DBVC e.V.)
Weiterbildung in Organisations- und Strategieentwicklung, Marktexploration, Projektmanagement – Metaplan Professional –
Supervision i. Q
TA-Beraterin i.A.
Ich berate in den Themenfeldern – Strategie-/Organisationsentwicklung – Performance Management – Unternehmensnachfolge.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Executive Coaching, Führungskräftecoaching
Teamentwicklung, Einzel-/Team-/Gruppensupervision
Fallsupervision im Rahmen von
Transformations-/Veränderungsprozessen
Neuaussichtung von Unternehmen/Organisationen
Digitale Transformation
Unternehmensnachfolge
Reorganisations-/Restrukturierungsprozesse
Als systemische Beraterin helfe ich Organisationen/Unternehmen dabei zukunftsfähig zu sein.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.