Berater*in Profil
Dr. Carola Eunicke-Morell
Ich bin
Supervisor*in
Coach
Qualitätssicherung
Eigene Verfahren:
Eigene Supervision, Intervision, Mitarbeit in beruflichen Netzwerken, Fachgesellschaften und regelmäßige Fortbildung sind für mich selbstverständlich und ertragreich.
Arbeitssprachen
Deutsch, Englisch
Geschlecht
Weiblich
Geschäftsadressen
Branchen
- Unternehmensberatung und Consulting
- Bildungswesen
- Wissenschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Ambulante Dienste
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
- Geburtshäuser
- Gesundheitszentren und Vereine
- Hospize
- Kliniken und Krankenhäuser
- Kur- und Reha-Einrichtungen
- Notfallversorgung
- Praxen und Beratungsstellen
- Psychiatrische Einrichtungen
- Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
- Kinder und Jugendliche, Familie
- Migration und Integration
- Öffentliche Verwaltung
- Behinderung und Inklusion
- Besondere Lebenslagen
- Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Beratungsanliegen
- Berufsrolle
- Führung/Management
- Gesundheitsmanagement
- Karriere und Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Kontrollsupervision
- Teamentwicklung
Meine Vita
In meiner Praxis als Psychologische Psychotherapeutin, Supervisorin und Coach sind Entwicklungsorientierung und Lösungsorientierung die zwei wesentlichen Grundlagen meiner Arbeit. Ich berate seit über 30 Jahren in Organisationen, Verwaltungen, Landesbehörden, Universitäten und Schulen bei Fragen des Managements von Veränderungsprozessen, der Qualifizierung sowie bei der Entwicklung einer passenden und erfolgreichen Führungskultur.
Meine Qualifikation
Nach meinem Psychologie-Studium habe ich mich als Gruppenanalytikerin und Supervisorin weitergebildet (Deutsche Gesellschaft für Gruppenpsychotherapie und Gruppenanalyse, D3G und DGSv) und meine Kompetenzen als Coach und Organisationsentwicklerin durch Fortbildungen weiter entwickelt (Sieger Consulting, Darmstadt und Weiterbildungsforum, Luzern).
Meine Arbeitsschwerpunkte
- Coaching mit Führungskräften (Einzel, Tandem, Teams)
- Analyse und Begleitung bei beruflicher Veränderung (Karriereplanung, Stärken-Profil, Rollenwechsel)
- Moderation von Veränderungsprozessen in Teams
- Lösungs- und ressourcenorientiertes Konfliktmanagement
- Psychotherapeutische Beratung zur Entwicklung von Resilienz und Salutogenese im Spannungsfeld von Beruf und Familie