Berater*in Profil

Florian Wolters

in Qualifizierung

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Katharina-Mair-Str. 148
85356 Freising

Tel. +49 89 31566708
Mobil +49 177 3337359

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Im Klosterfeld 14
85716 Unterschleißheim

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Senioren
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen
Karriere/Standortbestimmung
Personalentwicklung
Selbstmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Liebe und Interesse am Menschen sind Triebfedern meines beruflichen Handelns. Die Fähigkeit zu staunen, erlerne ich durch meine Tochter tagtäglich neu und bringe sie in meine Arbeit ein. Beheimatet im christlichen Glauben interessiere ich mich für Ihre Werte, Sichtweisen und Prägungen. Aus meiner rheinischen Heimat bringe ich eine gehörige Portion Humor und die Fähigkeit mit, sich selbst nicht so ernst zu nehmen.

Ich habe langjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen. Als Geschäftsführer eines Trägers in der freien Jugendhilfe verfüge ich über Leitungserfahrung und kenne die Herausforderungen von Menschen im sozialen und kirchlichen Bereich.

Meine Qualifikation

Supervisor und Coach (DGSv*)
Pastoralpsychologe (DGfP*)
Gruppendynamischer Leiter (zertifiziert DGGO)
Systemischer Berater
Klinische Seelsorgeausbildung
Studium der Philosphie (Phil. Bacc.)
Studium der Sozialen Arbeit (Dipl. Soz.Päd. (FH))
Studium der Theologie (Dipl. Theol.)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich möchte Sie dabei unterstützen, die Ihnen innewohnenden Fähigkeiten und Talente zur Erreichung Ihrer Ziele zu entdecken und zu entfalten.

Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung halte ich für Grundvoraussetzungen für ein vertrauensvolles Miteinander.

Das Bewusstmachen von Werten und Bedürfnissen sowie der Austausch darüber ermöglicht Entwicklung und lässt berufliches Handeln gelingen.

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Teilnahme an Lehr- und Kontrollsupervision, Fortbildung sowie hinreichende Selbstfürsorge.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.