Berater*in Profil

Pfarrer Hans-Jörg Stets

Ich bin

Supervisor*in

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Für mich selber nutze ich das Format der kollegialen Beratung innerhalb einer Balintgruppe und nehme regelmäßig an ausgewählten Fortbildungen teil.

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Rembrandtstr. 36
45147 Essen
Deutschland

0163 6967847

E-Mail schreiben
www.supervision-stets.de

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Branchen

Bildungswesen
Wissenschaft
Alten- und Pflegeheime
Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Geburtshäuser
Gesundheitszentren und Vereine
Hospize
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
IT, Internet, Telekommunikation
Kinder und Jugendliche, Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Behinderung und Inklusion
Besondere Lebenslagen
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Gesundheitsmanagement
Konzeptentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Ich habe von 1987 bis 2021 als Pfarrer mit dem Schwerpunkt von Beratung und Seelsorge gearbeitet.

Zu meinen Aufgaben im Pfarramt gehörten der Dienst als Gemeindepfarrer, die Unterstützung von Polizeibeamt:innen als Polizeipfarrer, Aufbau und Leitung der Notfallseelsorge Essen sowie der Dienst als Klinikseelsorger der Universitätsmedizin Essen (UME) inklusive des Aufbaus und der Leitung des Klinischen Ethik-Komitees der UME.

Seit 2015 bin ich als Supervisor tätig. Diese freiberufliche Tätigkeit führe ich seit dem Beginn meines Ruhestands als ev. Pfarrer in 2021 weiter.

Ich engagiere mich im Netzwerk „Supervision und Coaching Rhein-Ruhr“, seit 2019 in der Rolle eines von zwei Koordinatoren.

Meine Qualifikation

Neben dem Theologiestudium und dem weiterbildenden Masterstudium Supervision und Beratung habe ich eine Gestalttherapie-Ausbildung sowie die Ausbildung zum Trainer für Ethikberatung im Gesundheitswesen durchlaufen. Ich verfüge über folgende Abschlüsse:

M.A. Beratung und Supervision
Pastoralpsychologe DGfP
Pfarrer i.R.
Heilpraktiker für Psychotherapie
Trainer für Ethikberatung AEM

Meine Arbeitsschwerpunkte

Ich begleite Teams im Gesundheitswesen (Somatik und Psychiatrie), der Sozialen Arbeit, in Behörden und Verwaltung sowie in Wirtschaftsunternehmen.

Kommunikation, Teamentwicklung, Konfliktbearbeitung, Rollenklärung und -entwicklung, Schnittstellen ergänzen dabei die kontinuierliche Fallarbeit.

Für Führungskräfte biete ich Einzelcoaching sowie eine gemeinsame Supervision von Leitungsteams an.

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.