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Irmgard Kuhne-Kneis

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Deutsch

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Emmi-Welterstr. 12
52064 Aachen
Deutschland

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Mobil 0177/708136

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
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Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Gesundheitsmanagement
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Teamentwicklung
Berufsrolle
Demografische Entwicklung
Ehrenamtliche Arbeit
Gender

Meine Vita

Berufsbiographie: Buchhändlerin
Klinikseelsorgerin Uni-Klinik
Straffälligenhilfe für Frauen und weibliche Jugendliche
Klinikseelsorgerin
Interne Supervisorin Bistum Aachen
nebenberufliche Supervisorin in Krankenhäusern, Caritas,
Diakonie,

seit Eintritt in das Rentenalter: Supervisorin in meinen unten
genanntenSchwerpunkten, überwiegend ehrenamtlich

persönlich: verheiratet

Meine Qualifikation

FIS Münster: Supervisorenausbildung. Abschluß 1988

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision von Ordensfrauen mit den Schwerpunkten: zusammen leben und ar-beiten im Alter, Supervision der Arbeit in Bildung, Gemeinde, Gesundheitswesen.
Supervision in und von Nonprofit-Unternehmen.
Supervision zu Rollenklärung und Berufsweg von Frauen in kirchlichen und sozialen Einrichtungen.
Fallbesprechungen Schwangerschaftskonfliktberatung und Pränataldiagnostik

Meine Qualitätssicherung

Kontrollsupervision
kollegiale Beratung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.