Berater*in Profil

Prof. Dr. Jörg Baur

Ich bin

Supervisor*in

Coach

Qualitätssicherung

DGSv Qualitätsverfahren

Eigene Verfahren:

Eigene Kontrollsupervision sowie Intervision
Mitarbeit in unterschiedlichen verbandlichen Qualitätszirkeln
Eigene Fortbildungen

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Praxis für Psychotherapie, Beratung und Supervision
Zeisigweg 49
52146 Würselen
Deutschland

+49 (0) 2405 426852

E-Mail schreiben
katho-nrw.de

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Katholische Hochschule NRW, Abt. Aachen
Robert-Schuman-Str. 25
52066 Aachen
Deutschland

+49 (0) 241 6000345
+49 (0) 241 6000388

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Branchen

Ambulante Dienste
Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
Gesundheitszentren und Vereine
Kliniken und Krankenhäuser
Kur- und Reha-Einrichtungen
Notfallversorgung
Praxen und Beratungsstellen
Psychiatrische Einrichtungen
Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
Besondere Lebenslagen
Kinder und Jugendliche, Familie
Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit
Bildungswesen
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Wissenschaft

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Ehrenamtliche Arbeit
Fallbesprechungen, Balintgruppen
Führung/Management
Karriere und Standortbestimmung
Kontrollsupervision

Methoden

Coaching
Fachliche Fortbildung
Krisenintervention
Supervision
Teamberatung

Meine Vita

Seit 2001:

Professor für Klinische Psychologie und Supervision/Coaching an der Kath. Hochschule NRW, Abt. Aachen (katho NRW). Langjähriger Studiengangsleiter, seit 2023 Dozent und Senior Councellor im Masterstudiengang Supervision/Coaching der katho NRW

Freiberufliche Tätigkeit in eigener Praxis für Psychotherapie, Beratung und Supervision/Coaching

1991 – 2001: Wiss. Mitarbeiter am WI-JHW Freiburg an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Arbeitsgebiete: Psychologische Beratung/Psychotherapie, Fortbildung/Supervision und Praxisforschung/-entwicklung

Meine Qualifikation

Dipl. Psychologe, Dipl. Sozialpädagoge (FH), Psychologischer Psychotherapeut, Traumatherapeut (PiTT), Systemischer Therapeut (DGSF), Lehrtherapeut/-berater (DGSF), (Lehr)Supervisor (DGSv, DGSF), Coach (DGSv), Bankkaufmann

Meine Arbeitsschwerpunkte

Supervision/Coaching von Fach- und Führungskräften sowie von Gruppen und Teams in Non-Profit und Profit-Einrichtungen
Krisenintervention, -beratung
Übertragung aktueller neurowissenschaftlicher Erkenntnisse auf Beratung/Therapie und Supervision/Coaching
Durchführung systemischer, psychoanalytischer und krisenbezogener Lehrveranstaltungen in verschiedenen BA- und MA-Studiengängen

Meine Angebote

Supervision/Coaching von Fach- und Führungskraften in Einzel-, Gruppen- und Teamsettings
Fall-, Team-, Ausbildungs- und Kontrollsupervision
Krisenintervention, -beratung
Fortbildungsveranstaltungen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

DIN EN ISO 9001-Zertifizierung

Die Norm ISO 9001 legt Anforderungen fest, die es im Rahmen der Umsetzung eines allgemein anerkannten Qualitätsmanagementsystems zu erfüllen gilt und steht für einen stetigen Verbesserungsprozess im Qualitätsmanagementsystem von Unternehmen bzw. Organisationen. Um die ISO 9001 Zertifizierung für ein Qualitätsmanagement-System zu erhalten, müssen bestimmte Arbeitsschritte durchgeführt werden. Die Schritte reichen dabei von der Planung, dem Infogespräch sowie dem Voraudit über das Zertifizierungsaudit, der Erstellung des Zertifikats bis hin zum Überwachungsaudit.

EFQM Zertifizierung

Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Diese bietet Unternehmen und Geschäftsleuten eine Zertifizierung an. Das EFQM Modell ist ein ganzheitliches Modell und gibt einen Überblick über alle Bereiche, die den Unternehmenserfolg ausmachen. Es liefert einen roten Faden, um transparent messbare Leistungen darzustellen und dient als Werkzeug zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens.

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.