Berater*in Profil

Klaus H. Wagner

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Wintersteinblick 2
61250 Usingen-Eschbach
Deutschland

www.klaus-h-wagner.de

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Praxis am Kaiserplatz
Friedenstr. 9
60311 Frankfurt/Main
Deutschland

Tel. +49 (0) 69 27135644

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Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Kindheit, Jugend und Familie
Migration und Integration
Öffentliche Verwaltung
Parteien, Gewerkschaften und Verbände
Senioren
Sonstige Branchen
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Fallbesprechungen
Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Konzeptentwicklung
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

– Seit 2007 tätig als Supervisor in freier Praxis
Seit 1987 beruflich tätig als Dipl. Sozialarbeiter in den Feldern der Heilpädagogik, der Kinder- und Jugendhilfe, sowie der Erziehungsberatung:
– Mitarbeiter beim Darmstädter Forum für psychoanalytische
Heilpädagogik und Soziale Arbeit e.V.
– Berater in einer Beratungsstelle für Eltern, Kinder und Jugendliche
– Mitarbeiter und Leitungskraft bei `Heilpädagogischen Initiativen e.V.` teilstationäre Arbeit
mit Kindern und Jugendlichen mit sozial-emotionalen Beeinträchtigungen

Meine Qualifikation

– Ausbildung zum Supervisor im Burckhardthaus, Gelnhausen. (2006 – 2009)
– Weiterbildung in Gestalttherapie, Fortbildungszentrum Laborn (1991 – 1993)
– Studium der Sozialarbeit, kath. Fachhochschule Mainz. (1983 – 1987)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Altenhilfe, Behindertenhilfe, Beratungsdienste, Ehrenamt,
Freie Berufe, Gesundheitswesen, Interkulturelle Arbeit und Migration,
öffentliche Verwaltung, Kinder- und Jugendhilfe, Kindertagesstätten und Schule,
Psychiatrie, Rehabilitation, Verbände,

Meine Qualitätssicherung

Teilnahme an
– Intervisionsgruppe
– Kontrollsupervision
– regelmäßige Weiterbildung
– Teilnahme am Qualitätsverfahren der DGSv 2019

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.