Berater*in Profil

Andrea Hassemer

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Social Media

merken drucken versenden

Geschäftsadressen

Beratung - Coaching - Supervision
Ernst-Ludwig-Str. 42
55435 Gau-Algesheim

Tel. +49 6725 999758

E-Mail schreiben

GoogleMaps

Branchen

Bildung und Wissenschaft
Gesundheitswesen
Industrie und Maschinenbau
Kindheit, Jugend und Familie
Kirchen und Religionsgemeinschaften
Öffentliche Verwaltung
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Fallbesprechungen
Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Konfliktmanagement
Selbstmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Meine Vita

Jahrgang 1971, verheiratet, 2 erwachsene Töchter

Seit 2020 bin ich nebenberuflich selbständig tätig als Coach, Supervisorin, Beraterin und Konfliktcoach in verschiedenen Unternehmen, der Gesundheitsbranche, der Sozialen Arbeit und in Schulen.

Hauptberuflich bin ich in für die betrieblichen Sozialarbeit in einem Pharmaunternehmen angestellt.

Als Sozialpädagogin verfüge ich über Berufserfahrungen in einer Rehaklinik, in der rechtlichen Betreuung und in der Altenhilfe.

In der Katholischen Hochschule Mainz war ich 5 Jahre als Praxisreferentin im Praxisreferat für Soziale Arbeit tätig.

Im Ehrenamt bin seit 2015 als Kommunikationstrainerin für Paare für die Bistümer Mainz und Limburg tätig.

Meine Qualifikation

Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin – Bachelor of Arts

Supervisorin (DGSv)

Systemische Beraterin (DGSF)

Personzentrierte Coach (GwG)

Konfliktcoach

Trainerin für Paarkommunikation (AKF)

Sozialversicherungsfachangestellte

Meine Arbeitsschwerpunkte

– Fall-, Team- und Gruppensupervision

– Coaching von Führungskräften

– Stress- und Resilienzcoaching

– Burnout-Prophylaxe

Meine Qualitätssicherung

– regelmäßige Kontrollsupervision

– Zusammenarbeit in kollegialen Netzwerken

– laufende Fort- und Weiterbildungen

– Mitgliedschaft in DGSv und GwG

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.