Berater*in Profil

Andreas Gesing

Qualitätssicherung

Eigene Verfahren:

Regelmäßige Fortbildungen und fachliche Reflexion der eigenen Arbeit.

Arbeitssprachen

Deutsch

Geschlecht

Männlich

Geschäftsadressen

Team-Power
Handstraße 108 B
51469 Bergisch-Gladbach
Deutschland

+49 (0) 2202 2516039

E-Mail schreiben
www.team-power.de

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Branchen

  • Banken und Versicherungen
  • Bildungswesen
  • Wissenschaft
  • Alten- und Pflegeheime
  • Ambulante Dienste
  • Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
  • Geburtshäuser
  • Gesundheitszentren und Vereine
  • Hospize
  • Kliniken und Krankenhäuser
  • Kur- und Reha-Einrichtungen
  • Notfallversorgung
  • Praxen und Beratungsstellen
  • Psychiatrische Einrichtungen
  • Weitere Handlungsfelder im Gesundheitswesen
  • Kinder und Jugendliche, Familie
  • Kirchen und Religionsgemeinschaften
  • Öffentliche Verwaltung
  • Parteien, Gewerkschaften und Verbände
  • Behinderung und Inklusion
  • Besondere Lebenslagen
  • Weitere Handlungsfelder der Sozialen Arbeit

Beratungsanliegen

  • Berufsrolle
  • Change Management
  • Fallbesprechungen, Balintgruppen
  • Führung/Management
  • Konfliktmanagement
  • Konzeptentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Meine Vita

Ich heiße Andreas Gesing, lebe und arbeite seit einigen Jahren in Bergisch Gladbach bei Köln und bin der Mensch, der hinter der Idee von Team-Power steckt.
Mein Ziel ist es, maßgeschneiderte Angebote für Menschen, Teams und Organisationen anzubieten.
Nach meinem Studium habe ich in unterschiedlichen Bereichen in leitender Position gearbeitet. In dieser Zeit habe ich viel praktische Erfahrung mit Menschen, Dynamiken, Arbeitsabläufen und Strukturen in unterschiedlichen Organisationen gesammelt.
Seit über 20 Jahren bin ich in der Qualifizierung und dem Training von Menschen im beruflichen Kontext tätig.

Meine Qualifikation

Neben verschiedenen Beratungsausbildungen habe ich an der Akademie in Berlin eine Ausbildung zum systemischen Supervisor (DGSv) absolviert. Nach vielen Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Einzelnen und Teams habe ich mich dann verstärkt auch mit Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen befasst.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching – Supervision – Konfliktlösung – Teamentwicklung – Moderation – Training – Organisationsberatung

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