Berater*in Profil

Annette Breiter

Ich bin

Supervisor*in & Coach

Arbeitssprachen

Deutsch

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Geschäftsadressen

Organisationsberatung
Südfeldweg 1
48301 Nottuln
Deutschland

Tel. +49 (0) 2502 4479778

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www.annette-breiter.de

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Branchen

Automobilindustrie
Beratung und Consulting
Energie, Wasser und Umwelt
Gesundheitswesen
Industrie und Maschinenbau
Kindheit, Jugend und Familie
Öffentliche Verwaltung
Senioren
Soziale Arbeit

Beratungsanliegen

Berufsrolle
Change Management
Fallbesprechungen
Führung/Management
Personalentwicklung
Projektentwicklung
Teamentwicklung

Meine Vita

seit 1998 erfolgreich selbständig als Organisationsberaterin, Trainerin, Coach und Supervisorin
1996 Weiterbildung zur Supervisorin/Organsiationsberaterin
langjährige Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen
Lehrbeauftragte an Universitäten und Fachhochschulen

Meine Qualifikation

Diplom-Pädagogin, Schwerpunkt Erwachsenenbildung
Diplom-Supervisorin / Diplom-Coach DGSv
Studium der Organisationspsychologie
Gruppendynamische Qualifikation DAAG
Weiterbildung “Klientenzentrierte Kommunikation”
Trainer B Reiten; Reittherapeutin

Meine Arbeitsschwerpunkte

Coaching und Supervision
Beratung und Training
Moderation und Projektbegleitung
Analyse und Marktforschung
…detailierte Informationen unter: http://www.annette-breiter.de

Meine Qualitätssicherung

seit 1998 beständige Weiterentwicklung durch Executive Coachingprozesse und Leitungssupervision sowie regelmäßige Teilnahme an Balintgruppen

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.