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Beate Nink

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Deutsch, Englisch

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Beratungshaus Friedrichshain
Eldenaer Str. 44
10247 Berlin
Deutschland

Tel. +49 (0) 30 97003971

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Branchen

Beratung und Consulting
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Beratungsanliegen

Führung/Management
Karriere/Standortbestimmung
Teamentwicklung
Berufsrolle
Personalentwicklung
Existenzgründung
Gender
Konzeptentwicklung
Change Management

Meine Vita

In Berlin geboren 1963
– Im ersten Beruf Ergotherapeutin
– Psychologiestudium an der FU Berlin, Diplom 1993
– Lehrtätigkeit an Fachhochschulen im Bereich Psychologie mit Schwerpunkt Kommunikation und Kreativität
– Geschäftführung bei der BIG Hotline gegen häusliche Gewalt, Führung von 30 Mitarbeiterinnen
– seit 2001 in eigener Praxis als Supervisorin, Coach und Therapeutin

Meine Qualifikation

Weiterbildung Gestalttherapie (fünfjährig) (IGG Berlin)
Weiterbildung Gestaltpaartherapie (dreijährig) (GAP Berlin)
Weiterbildung Supervision (dreijährig) (ISO Berlin)
Weiterbildung Organisationsberatung (einjährig) (SYST München)

Meine Arbeitsschwerpunkte

Führungskräftecoaching
Berufliche Neuorientierung und Gründercoaching
Teamsupervision und Teamentwicklung
Beratung für Coaches, Supervisor*nnen und Berater*nnen

Meine Qualitätssicherung

Regelmäßige Intervision, Supervision, Fortbildung

Glossar

Balint-Gruppe

ist eine psychoanalytisch fundierte Gruppenmethode zur Bearbeitung der Praxisfälle von Beraterinnen und Beratern unter Anleitung einer Balintgruppenleiterin oder eines Balintgruppenleiters. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Prozessen in der Arbeit mit Beratungsklienten soll zum vertieften Verstehen eines Beratungsfalls, der involvierten Personen und der Beziehungsdynamiken führen, um neue beraterische Handlungsoptionen zu gewinnen. Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896–1970).

Intervision oder kollegiale Beratung

Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis – im Unterschied zur Kontrollsupervision – im Kreis von Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Dies dient der Erweiterung von Perspektiven in der Beratungsarbeit und dem Miteinander- und Voneinander-Lernen.

Kontrollsupervision

ist die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis unter Anleitung einer erfahrenen Supervisorin oder eines erfahrenen Supervisors „unter vier Augen“ oder in einer Gruppe. Für Teilnehmende an einer Weiterbildung zur Supervisorin/zum Supervisor bzw. Coach stellt die Lehrsupervision zugleich die Kontrollsupervision dar. Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches nutzen Kontrollsupervision, um das eigene Beratungshandeln und die eigene Rollen- und Prozessgestaltung auf den Prüfstand zu stellen. So wie sie in ihrer Beratungspraxis einen Blick von außen zur Verfügung stellen, holen sie sich selbst ebenfalls einen Blick von außen für ihre Beratungsarbeit.

Maßnahmen zur Evaluation

Bei den Maßnahmen zur Evaluation steht der Nutzen oder die Wirkung der Supervision bzw. des Coachings im Mittelpunkt. Darunter ist z. B. die reguläre Auswertung eines Beratungsprozesses mit Auftraggebenden und den beratenen Personen zu verstehen. Auch die systematische Befragung mittels eines Fragebogens, der nach Beendigung des Beratungsprozesses an die Beteiligten verschickt wird, zählt dazu.

Qualitätsverfahren der DGSv

ist ein standardisiertes Verfahren für Mitglieder zur Weiterentwicklung der Qualität ihrer beraterischen Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP). Bei dem dialogischen Verfahren ist der Selbstevaluationsprozess in einer Qualitätsgruppe zentral. Für die inhaltliche Arbeit in der Qualitätsgruppe stehen verschiedene Materialien zur Verfügung, die eine Selbsteinschätzung der eigenen Arbeit nach den Dimensionen Struktur-, Prozess-, Konzept- und Ergebnisqualität ermöglichen.